Geen gezamenlijk sociaal plan bij Audi Brussels zegt directie, vakbond noemt nieuws voorbarig

Het is bij Audi Brussels niet gelukt om een akkoord te vinden over een gezamenlijk sociaal plan voor de medewerkers. Dat meldt althans de directie, die elke Audi-medewerker eind deze maand een individueel voorstel zal doen. De vakbonden noemen die boodschap voorbarig. Zij willen zich verzoenen met de directie en opnieuw aan tafel gaan.

Joppe De Hert Stefan Grommen Belga

wo 22 jan. 2025 17u32

Waar gaat dit over?

Eind oktober maakte de directie van Audi Brussels bekend dat de productie in de fabriek in Vorst stopt op 28 februari. Er werd geen overnemer gevonden.
Ongeveer 3.000 werknemers in de Audi-fabriek in Vorst verliezen hun baan. Al wekenlang zijn er gesprekken over een sociaal plan.
De directie en de vakbonden raakten het de voorbije maanden niet eens over een sociaal plan, ondanks bemiddeling van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

"Helaas hebben de vakbonden een nog eens verbeterd voorstel afgewezen", laat Peter D'hoore weten, woordvoerder van de Brusselse autofabriek. "We hebben echt onze goodwill getoond en in dit voorstel krijgen onze werknemers nog een hoger bedrag. Maar tot onze verbazing hebben ze ook dit voorstel van tafel geveegd."

Vanaf eind januari zal Audi daarom elke medewerker een individueel voorstel doen. Ze willen hen het sociaal plan voorleggen dat in december op tafel lag. De directie van Audi Brussels benadrukt dat Audi in totaal meer dan 2 keer zoveel uitgeeft aan het ontslagpakket als wettelijk verplicht is.

Kans op verzoening

Tot zover de boodschap van de directie, want bij de vakbonden horen we een totaal ander geluid. Zij noemen de boodschap van de directie "voorbarig". "Ik denk dat we nog steeds 'on speaking terms' zijn", aldus Jan Baetens van de christelijke vakbond ACV Metea.

Voor Baetens zijn de onderhandelingen nog niet afgelopen. "We moeten ons verzoenen met de directie en opnieuw aan tafel gaan om het sociaal plan te bespreken. Er is duidelijk discussie over hoe we het verder moeten aanpakken, maar ik denk wel dat er mogelijkheden zijn."

Volgens D'hoore blijft de deur van de directie openstaan om verder te onderhandelen. Maar wel met een duidelijke voorwaarde. "Als ze het voorstel ondertekenen dat nu op tafel ligt, zijn wij steeds bereid." Een nieuw voorstel komt er dus duidelijk niet. "We hebben ons voorstel al 8 keer verbeterd."