Medewerkers van de stad Halle kunnen een deel van hun loonpakket zelf samenstellen. Halle is een van de 1e Vlaamse steden en gemeenten die gebruik maken van die mogelijkheid. 1 medewerker op 5 tekende er al op in. Vooral pensioensparen en het leasen van een fiets zijn populaire opties.
Begin vorig jaar keurde de Vlaamse Regering een besluit goed dat lokale besturen de mogelijkheid geeft om hun medewerkers een zogenoemd 'cafetariaplan' aan te bieden. Zo'n plan geeft de medewerkers inspraak in de samenstelling van hun loonpakket.
"Met een simulatietool kunnen mensen zelf uitrekenen welke keuzes hen welk voordeel opleveren", zegt Vanessa De Becq, verantwoordelijke Personeelszaken bij Stad Halle. "Onze medewerkers kunnen kiezen uit 4 voordelen: de fietslease, pensioensparen, multimedia en gezondheidsverzekeringen. De fietslease en pensioensparen worden het vaakst gekozen."
"We willen dat mensen precies weten waar ze voor kiezen. Daarom organiseren we ook infosessies, waar we met onze medewerkers hun persoonlijk dossier doornemen. Andere gemeentebesturen bellen ons wel eens over hoe we dat aanpakken, en dan delen we onze ervaringen", zegt De Becq.
Aantrekkelijke werkgever
Voordelen dus voor de werknemers, maar ook de stad heeft er baat bij. Door medewerkers de kans te geven om hun loonpakket te optimaliseren, versterken lokale besturen hun concurrentiepositie als werkgever. Het profileert hen als een moderne, innovatieve werkgever, en dat is dan weer interessant in tijden waarin bepaalde vacatures moeilijk ingevuld geraken.
"We willen aan de buitenwereld tonen dat we mee zijn met de nieuwigheden. Dat is belangrijk voor onze positie op de arbeidsmarkt, want ook wij worden geconfronteerd met knelpuntberoepen, zoals technische profielen. Met ons cafetariaplan tonen we dat we als werkgever aandacht hebben voor de individuele medewerker", besluit De Becq.
Regionaal nieuws uit Brussel en Vlaams-Brabant
Gepubliceerd: