Verschillende organisaties vragen van de Vlaamse regering een waardig tewerkstellingsbeleid voor vrouwen met een migratieachtergrond. De doelgroep wordt vaak gestereotypeerd, zeggen de organisaties in een rapport. Daarom pleiten ze er onder andere voor om discriminatie op de werkvloer aan te pakken en om diploma's sneller te erkennen.
Verschillende organisaties vragen Vlaamse regering om waardig werk voor vrouwen met migratieachtergrond
De Vlaamse regering ziet een potentiële arbeidsreserve in niet-beroepsactieve vrouwen met een migratieachtergrond. Dat blijkt uit de Vlaamse beleidsnota. Daarom willen verschillende organisaties, waaronder LEVL, Furia, Netwerk tegen Armoede, Ella vzw en Femma dat de regering dan ook werk maakt van een waardig arbeidsmarktbeleid.
Vrouwen met een migratieachtergrond botsen op heel wat drempels zoals geen erkend diploma, geen verblijfsvergunning, kansarmoede, een beperkt netwerk of taalkennis, stereotiepe trajectvoorstellen, vooroordelen, racisme en discriminatie. Ook worden die vrouwen vaak uitgesloten van bepaalde jobs omdat ze bijvoorbeeld een hoofddoek dragen.
In vergelijking met andere Europese landen doet België het niet goed, met een werkzaamheidsgraad van 52 procent bij vrouwen met een migratieachtergrond. In onze buurlanden ligt dat rond de 60 procent.
De VDAB zei tegen mij dat ik met een hoofddoek toch geen werk zou vinden
Anonieme getuigenis
"De Vlaamse regering wil vrouwen met een migratieachtergrond activeren, maar we zien eigenlijk dat daar al een grote groep bestaat die actief werk zoekt, maar het niet vindt", zegt Sophia Honggokoesoemo van LEVL vzw, een onafhankelijke netwerkorganisatie die werkt aan een inclusieve samenleving.
"Die doelgroep, die vaak midden- en hooggeschoold is, wordt gestereotypeerd en gevraagd om te werken als poetshulp. Er is niets mis met dergelijke jobs, maar het is jammer als we zien dat voor bepaalde doelgroepen een typecasting gedaan wordt voor die jobs. Zeker als ze een of meerdere diploma's hebben", klinkt het nog.
"Toen ik stage liep en een opleiding volgde, dan zette de VDAB die stop en zeiden ze tegen mij dat ik met een hoofddoek toch geen werk zou vinden. Ze doen geen moeite om een job voor me te vinden, ze bieden enkel poetsen aan", getuigt een vrouw anoniem in het rapport.
Vaker interimcontracten
Een ander probleem dat Honggokoesoemo aanhaalt, is dat veel vrouwen met een migratieachtergrond hooggeschoold zijn, maar dat hun diploma niet erkend wordt. Of dat ze zeer lang moeten wachten tot NARIC-Vlaanderen (de instantie bevoegd voor de erkenning van diploma's) hun diploma erkent.
"Hoe langer die vrouwen moeten wachten op hun erkenning, hoe langer ze niet kunnen werken op hun niveau en hoe meer de kans dat ze nog werk vinden daalt", zegt Honggokoesoemo.
Volgens het rapport belanden vrouwen met een migratieachtergrond ook vaker in jobs met interimcontracten, contracten van korte duur of dagcontracten, waardoor ze uit de boot vallen voor regelingen zoals ouderschapsverlof en tijdskrediet. De organisaties vragen dan ook om die regelingen uit te breiden zodat die niet meer afhankelijk is van de dienstanciënniteit.
Ook het belang van kinderopvang is cruciaal, aldus de organisaties. "Vooral vrouwen in een kwetsbare situatie hebben nood aan flexibele, toegankelijke en betaalbare kinderopvang", klinkt het nog. "Gezinnen met een duurzame tewerkstelling maken in eerste instantie gebruik van kinderopvang. Het is belangrijk om op deze twee sporen in te zetten."
Discriminatie aanpakken
De organisaties vragen daarom onder andere om discriminatie op de werkvloer aan te pakken, betaalbare kinderopvang op maat, om diploma's sneller te erkennen en een aangepast opleidingsaanbod voor vrouwen met een migratieachtergrond.
"De minister (minister van Werk Zuhal Demir (N-VA), red.) erkende al dat het om een kwetsbare groep gaat, daarom vragen wij ook om rekening te houden met onze aanbevelingen en ervaringen van de doelgroep ernstig te nemen", aldus LEVL vzw.
