17 procent van de zorgbedrijven zet flexi-jobbers in. Dat blijkt uit een analyse van personeelsdienstenbedrijf Acerta Consult. De flexi-jobbers klussen bij in de zorgsector, maar mogen geen zorgtaken uitvoeren. Opvallend: 8 op de 10 zijn vrouwen en 3 op de 10 zijn gepensioneerd.
Sinds 1 januari 2023 mag de zorgsector een beroep doen op flexi-jobbers. Zij werken er deeltijds en mogen geen zorgtaken uitvoeren, zoals de medische verzorging van patiënten. Ze staan bijvoorbeeld in voor het onthaal of de boekhouding. Ook de Vlaamse kinderopvang mag sinds 1 april 2024 flexi-jobbers inschakelen.
In de zorgsector zet intussen 17 procent van de werkgevers flexi-jobs in. Waar flexi-jobbers worden ingezet, vertegenwoordigen ze bijna 4 procent van het totaal aantal werknemers.
"Een flexi-job kan weliswaar enkel voor wie al minstens 4/5 aan de slag is in een vaste job, of met pensioen is. De flexi-job komt er dus bij naast de vaste job of boven op het pensioen", zegt Ellen Van Grunderbeek, juridisch experte bij Acerta.
Voordelig
De inzet van flexi-jobs in de zorg is een win-win, volgens Van Grunderbeek. "Zorgpersoneel en kinderbegeleiders kunnen zich zo helemaal op hun zorgtaken concentreren. En wie ervoor kiest om bij te klussen, doet dat meestal omdat het zowel financieel als inhoudelijk mooi meegenomen is."
"We zien alleszins dat de zorgsectoren, die elk paar extra handen goed kunnen gebruiken, hier voorlopig al vrij geregeld gebruik van maken", zegt Van Grunderbeek.
30 procent is gepensioneerd
De meeste flexi-jobbers in de zorg zijn in hoofdberoep bediende. Het zijn overwegend vrouwen (80,7 procent) en bijna een kwart van de flexi-jobs wordt uitgevoerd door jongeren tussen 26 en 35 jaar.
Wat vooral opvalt: 3 op de 10 flexi-jobbers zijn gepensioneerden. "Zij maken de grootste groep flexi-jobbers in de zorg uit. Zij zoeken nog een extra nuttige tijdsbesteding tijdens hun pensioen en die vinden ze in een sector met maatschappelijke meerwaarde, zoals de zorg", zegt Van Grunderbeek.
