Wat kan je verwachten van je eerste loon? "Veel jongeren verwachten er te veel van", zegt financieel expert Chris Sugira, in de nieuwste aflevering van de podcast ‘Money Time’. "Een doorsnee startersloon ligt rond de 2.800 euro bruto. Veel jongeren overschatten dat."
Dit mag je verwachten van je eerste loon: "Niet elk jaar opslag"
Sofie Blancke
Gepubliceerd:
In de podcast ‘Money Time’ geven Chris Sugira, financieel expert bij het Radio2-consumentenprogramma ‘WinWin’ en MNM-DJ Charlotte Sieben, antwoorden op alle vragen die je hebt over geld. Deze week gaat het over je eerst loon. "Hoeveel kan ik cashen bij mijn eerste job?"
"Voordat je je loonfiche opent en begint te dromen over wat je met dat geld gaat doen, zijn er een paar dingen die je moet weten", vertelt Chris Sugira. "Zoals het verschil tussen bruto en netto, extralegale voordelen, of wat je mag verwachten van dat eerste loon. En neen, je krijgt helaas niet elk jaar opslag."
Bruto versus netto: wat je echt overhoudt
"Je brutoloon is wat in je arbeidscontract staat, maar dat is niet wat je uiteindelijk op je rekening ziet verschijnen", legt Chris Sugira uit. "Je nettoloon is wat je uiteindelijk krijgt, en daar zit een groot verschil tussen."
Het is niet omdat je hetzelfde brutoloon hebt als je collega, dat je op het einde van de maand allebei hetzelfde bedrag op je rekening krijgt gestort
Chris Sugira, financieel expert
Je brutoloon is het totale bedrag dat je werkgever betaalt voor je werk. Maar hier gaat nog wel wat vanaf:
Om te beginnen de RSZ-bijdrage voor de sociale zekerheid. "Voor de meeste mensen is dat ongeveer 13 procent. Voor studenten is het een beetje lager, namelijk 2,7 procent."
Wat er overblijft na de RSZ-bijdrage, is je belastbaar loon. "Daarvan gaat elke maand een deel naar de belastingen via de bedrijfsvoorheffing. Hoe hoger je brutoloon, hoe meer bedrijfsvoorheffing je betaalt."
Dat betekent dus dat 2 mensen met hetzelfde brutoloon niet noodzakelijk hetzelfde nettoloon hebben. "Het hangt ook af van je gezinssituatie", zegt Chris. "Iemand met kinderen betaalt minder bedrijfsvoorheffing dan iemand zonder kinderen."
Het doorsnee startersloon: 2.800 euro bruto
Jongeren hebben soms de neiging om hun eerste loon te overschatten. Wat ze voor ogen hebben, is vaak niet realistisch. "Een doorsnee startersloon ligt rond de 2.800 euro bruto, maar dat hangt sterk af van je opleiding en de sector waarin je werkt."
Hoe weet je dan of je wel genoeg verdient? "Vergelijk je verwachte loon met het gemiddelde in jouw sector via mijnsalaris.be , het Salariskompas van Jobat, of de salarissimulator van de Vlaamse overheid voor overheidsjobs."
Onderhandelen over je loon is bij een eerste job niet makkelijk, maar je kan wel vriendelijk vragen om een tegenbod te doen
Chris Sugira, financieel expert
Bij je eerste job is er vaak niet echt ruimte om te onderhandelen. "Maar toch kan je vriendelijk vragen of je een tegenbod kan doen." Veel werkgevers bieden ook extralegale voordelen aan, zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, een gsm-abonnement, en meer. Het is een manier om jou meer te betalen zonder je brutoloon te verhogen.
"Deze voordelen zijn voor werkgevers vaak fiscaal voordeliger, omdat ze geen sociale bijdragen moeten betalen. Maar let op: deze voordelen tellen niet mee voor je pensioen: als je loon lager is en je vooral extralegale voordelen krijgt, kan dat later een lager pensioen betekenen", waarschuwt Chris.
Elk jaar opslag? Helaas niet
Mag je elk jaar opslag verwachten? "Neen", zegt Chris Sugira stellig. "Hoewel je loon wel kan stijgen door indexering - een aanpassing aan de stijgende kosten van levensonderhoud - is dit geen echte opslag. Indexering is bedoeld om je koopkracht te behouden en compenseert enkel voor de inflatie."
"Een loonsverhoging, of opslag, gebeurt niet vanzelf. Werkgevers zijn niet verplicht om elk jaar opslag te geven. Dit is vaak afhankelijk van prestaties, functieveranderingen of onderhandelingen. In de meeste gevallen moet je zelf het initiatief nemen om te onderhandelen voor een hoger loon of een bonus."
