Opvallend meer mensen starten in september met nieuwe job: "Tijdens vakantie denken mensen na over hun loopbaan"

In de periode van juli tot en met september 2023 startten 37.374 mensen met een nieuwe job. Dat is opvallend meer dan tijdens de rest van vorig jaar. 

"Vanaf half augustus zie je het aantal vacatures ineens stijgen", zegt Joke van Bommel van VDAB. "In september volgt dan een tweede golf. Bedrijven zoeken tijdens die maanden meer werkkrachten en het is dus logisch dat er in diezelfde periode ook meer mensen met een nieuwe job beginnen."

"De meeste HR-diensten zijn vanaf eind augustus weer uit vakantie. Ook zij pikken de draad weer op en nemen een nieuwe start. Met een team dat weer voltallig is, hebben ze tijd om sollicitatiegesprekken af te nemen, samen met leidinggevenden. Want ook die mensen starten opnieuw na een zomerpauze."

Maar dat is niet de enige reden. "De vakantie is een typische periode waarin mensen nadenken over hun loopbaan en dan beslissen om iets anders te gaan doen. Die heroriëntatie verklaart ook de piek aan sollicitaties."

De zomermaanden en het najaar zijn ook typische maanden voor seizoensarbeid. "In de zomer gebeurt dat volop in de horeca. In het najaar zoeken ze vooral in de landbouwsector naar seizoensarbeiders. Denk maar aan de appel- en perenkwekers in de Limburgse fruitstreek. In de zomer gebeurt dat trouwens ook, onder andere voor aardbeien."

"Aan de ene kant is het een goed idee om in september met iets nieuws te starten. De meeste collega's zijn terug en je kan dan meteen kennismaken met het hele team. Aan de andere kant moet je er wel meteen invliegen en liggen de verwachtingen vaak van bij de start hoger dan bijvoorbeeld aan het begin van de zomer." 

Werkgevers hebben altijd al hoge verwachtingen gehad voor nieuwe werkkrachten. Maar VDAB merkt op dat in recente vacatures de lijst met verwachte competenties soms echt onrealistisch is.

"Alle bedrijven zoeken naar de witte raaf, die meteen mee op de kar kan springen. Vanuit VDAB proberen wij die blik open te trekken. Aan werkgevers zou ik aanraden: denk 'out of the box' en leid mensen op voor een functie. Dat kunnen mensen met talent zijn, maar nog niet meteen met de juiste skills."

Omgekeerd geldt hetzelfde. "Laat je als werkzoekende niet afschrikken door die lange lijst met competenties en eisen."

• Solliciteer niet halsoverkop. "Denk goed na over wat je wél wil en niet alleen over wat je niet wil. Bij VDAB kan je loopbaanbegeleiding volgen met loopbaancheques. Dan betaal je zelf maar een klein deel van die begeleiding."

• Soms kan je ook een nieuwe job vinden bij dezelfde werkgever.

• Solliciteer met open blik. Focus niet per se op wat je al kent en wat op je cv staat. Wie weet valt er iets uit de lucht dat je totaal niet verwacht. "Zo kennen wij een kapster die aluminiumconstructeur is geworden en een ingenieur die leerkracht werd. Als je een account aanmaakt op VDAB dan krijg je jobsuggesties. Ook voor jobs waar je maar 50 procent mee matcht."

• Schakel je netwerk in als je concreet op zoek gaat. Werk met mond-aan-mond reclame, LinkedIn en vraag je vrienden om advies.

• Kom op tijd. "Starters komen echt nog vaak te laat. Dat maakt een slechte indruk."  

• Neem de tijd om kennis te maken. "Stel jezelf voor: vertel wie je bent, wat je al gedaan hebt. In een ideale wereld neemt iemand van het bedrijf je bij de hand, om je rond te leiden. Gebeurt dat niet, neem dan zelf initiatief."

• Stel veel vragen. "Durf ook zaken opnieuw te vragen. Je krijgt veel informatie te verwerken, het is normaal dat je iets vergeet. Elk bedrijf heeft ook zijn eigen vakjargon."

• Wat mag je echt niet doen? "Desinteresse tonen, passief zijn, in je cocon kruipen. Ben je overweldigd, ga dan even apart zitten en communiceer daar ook over. Het is oké om even alleen wat info te verwerken."