Mensen gaan vaker en sneller aan het werk na een ontslag. 3 op de 4 werknemers die een outplacementtraject volgen na een collectief ontslag, vinden binnen de 3 maanden opnieuw werk. Dat schrijft de Tijd op basis van cijfers van Federgon, de federatie van de HR-dienstverleners.
3 op de 4 werknemers die begeleiding volgen binnen de 3 maanden opnieuw aan het werk na collectief ontslag
Cisse Michiels
Gepubliceerd:
De Belgische industrie kent moeilijke tijden. Verschillende fabrieken moesten afgelopen maanden de deuren sluiten of kondigde een sluiting aan. Bij Van Hool in Koningshooikt en Audi in Vorst verliezen samen meer dan 5000 mensen hun baan.
Volgens VDAB is meer dan de helft van de ex-medewerkers van Van Hool 3 maanden later al opnieuw aan de slag. En dat blijkt geen alleenstaand geval.
De eerste maanden van dit jaar vond 73 procent van de mensen in een zogenoemd outplacementtraject werk, nadat ze bij hun vorige werkgever collectief waren ontslagen. Bij individuele ontslagen ligt dat percentage met 67 procent net iets lager.
Wat is outplacement?
Outplacement is de overkoepelende term voor een begeleidingstraject na ontslag. Dat traject duurt 3 maanden en kan bijvoorbeeld bestaan uit psychologische begeleiding of sollicitatietraining. Bijna alle werknemers die ontslagen worden, hebben recht op outplacement.
Zowel het aantal outplacementbegeleidingen als het aantal mensen dat tijdens het traject van 3 maanden een job vindt, neemt toe. Vooral bij collectief ontslag is de stijging opvallend. In 2022 slaagde er nog maar 50 procent in om tijdens het traject opnieuw aan de slag te gaan. Sindsdien steeg dat aantal elk jaar met meer dan 10 procentpunt tot bijna drie vierde nu.
De effectieve cijfers van mensen die opnieuw aan de slag gaan, ligt waarschijnlijk nog hoger. Ontslagenen meteen – nog voor het traject opgestart is – of na de outplacement werk vinden, zijn niet opgenomen in de cijfers.
Veel vacatures
De krapte op de arbeidsmarkt speelt een grote rol. Personeel vinden is voor veel werkgevers nog steeds een grote uitdaging. De lijst met knelpunten beroepen wordt elk jaar langer. De vele openstaande vacatures zorgen ervoor dat mensen na hun ontslag relatief snel opnieuw aan de slag kunnen.
Meer dan vroeger zien mensen outplacement als een positieve ervaring en als een goede kans om terug aan de slag te gaan
Annick Huybrechts van outplacementbureau Travvant
Volgens de sector is ook de houding tegenover outplacement veranderd. "De begeleiding wordt veel meer omarmd. Meer dan vroeger zien mensen het als een positieve ervaring en als een goede kans om terug aan de slag te gaan", vertelt Annick Huybrechts van outplacementbureau Travvant in De Ochtend op Radio 1.
De begeleiding van werkzoekenden zelf is ook geëvalueerd. "Er is enerzijds aandacht voor het verwerken van het ontslag door emotionele ondersteuning. Anderzijds wordt er heel sterk ingezet op persoonlijke groei en ontwikkeling. Het is dus een combinatie van het vergroten van vaardigheden en inzetten op persoonlijk welzijn", legt Huyberchts uit.
