De meeste Limburgse politiekorpsen hebben een ernstig personeelsprobleem en krijgen de functies niet meer ingevuld. Jaarlijks is er plaats voor 1.600 nieuwe politie-inspecteurs in heel België, waarvan 128 in Limburg. Maar dat cijfer wordt niet gehaald. Een nieuwe manier van rekruteren die 2,5 jaar gestart is, heeft volgens de korpschefs van de grootste Limburgse politiezones voor problemen gezorgd.
Elk half jaar starten in de Genkse politieschool PLOT tot 64 inspecteurs met hun opleiding van 12 maanden. Daarvoor hebben ze al selectieproeven gedaan bij de federale politie waarna ze hebben gesolliciteerd bij een korps naar keuze.
“Jaarlijks stellen we tussen de 20 en de 30 plaatsen in onze politiezone open”, vertelt korpschef Philip Pirard van Limburg Regio Hoofdstad (LRH). “We merken dat het heel moeilijk is om die mensen tijdig de opleiding te laten volgen, dat kan soms een half jaar op zich laten wachten. Daardoor duurt het tot anderhalf jaar voordat we iemand kunnen inzetten die we hebben aangeworven. Da’s een groot probleem voor ons, want zo kunnen we onze tekorten niet aanvullen.”
In de andere grote Limburgse politiezone rond Genk en Bree zijn de problemen minder prangend. “Maar we beseffen wel dat andere zones in Limburg met ernstige tekorten zitten van politie-inspecteurs”, laat korpschef Geert Verheyen van Carma weten. “Dat heeft vooral te maken met de lage instroom van inspecteurs in de politiescholen. Jaarlijks zouden 1.600 mensen moeten opgeleid worden, maar daar slagen we niet in vandaag. “
Het nieuwe rekruteringssysteem maakt dat we tijdig moeten vooruitkijken wie we over 3 tot 4 jaar willen vervangen
Korpschef Geert Verheyen, politiezone Carma
In september 2021 is de manier waarop inspecteurs gerekruteerd worden, helemaal veranderd. Vroeger volgden de inspecteurs eerst een opleiding waarna ze konden solliciteren bij een korps, nu moeten ze na een eerste selectie solliciteren bij een korps waarna ze nog aan de opleiding moeten beginnen. Korpschef Geert Verheyen: “Dat systeem maakt dat we tijdig moeten vooruitkijken wie we over 3 tot 4 jaar willen vervangen binnen het team en dat is een erg moeilijk personeelsbeleid dat je moet voeren. We merken ook dat mensen die geïnteresseerd zijn in een job bij ons, ook uitvallen. Net omdat de procedure vandaag te lang duurt en dat kan absoluut beter.”
Genkse politieschool populair buiten de provincie
Daarnaast is de politieschool PLOT in Genk zeer populair bij rekruten van buiten de provincie. “Mensen komen graag naar de school in Genk, maar de klassen zitten vaak al vol met studenten die niet in Limburg wonen”, vertelt korpschef Verheyen. “Er zijn weinig files naar Genk en bovendien is de opleiding in Genk van een hoge kwaliteit.”
Volgens zijn collega van de politiezone rond Hasselt is de meerderheid van de plaatsen ingenomen door studenten van buiten de provincie. Philip Pirard van LRH: “Zowat twee derde zijn van andere provincies. Dat betekent dat als we wat te laat zijn, dan hebben we de keuze niet meer en moeten de mensen naar bijvoorbeeld de politieschool in Brussel sturen."
Bij de Genkse politieschool relativeert men de overvolle klassen. “De laatste vijf jaar is het maar 3 keer voorgevallen dat de klassen helemaal vol zaten”, verduidelijkt Stefan Joris van het PLOT. “Maar het kan inderdaad wel eens voorvallen dat er geen plaats meer is, maar dat is eerder een uitzondering.” Het PLOT vraagt wel om toekomstige inspecteurs op tijd in te schrijven. “Politiekorpsen kunnen best op tijd starten met hun rekruteringsproces”, raadt Joris aan. “Want kort voor de start van een opleiding in de politieschool iemand aanwerven, dat lijkt me minder efficiënt.”
Regionaal nieuws uit Limburg
Gepubliceerd:
