Nieuw op 1 juni: betere terugbetaling treinabonnement en gedaan met vaste benoemingen

Vanaf 1 juni zullen werknemers die de trein nemen naar het werk en geen recht hebben op een derdebetalersregeling, minder moeten betalen voor hun treinabonnement. Ook het abonnement bij De Lijn en MIVB wordt goedkoper voor werknemers.

Bij de derdebetalersregeling krijgen pendelaars vandaag 56 procent van hun abonnementsprijs terugbetaald door de werkgever. Vanaf juni wordt dat verhoogd naar minstens 71,8 procent van de abonnementsprijs. Daarnaast komt de federale overheid voortaan tussen voor 7,5 procent van de prijs van het abonnement.

Werknemers die vandaag 44 procent zelf betalen, zullen dus vanaf 1 juni hun persoonlijke bijdrage teruggedraaid zien tot zo’n 20 procent. Zo’n 100.000 pendelaars zullen hierdoor minder moeten betalen.

Bovendien voorziet de regering in een automatische aanpassing als de NMBS in de jaren 2025 tot en met 2029 een prijsstijging zou doorvoeren. Die jaarlijkse verhoging kan weliswaar maximaal 2,5 procent bedragen.

Ook voor Flex Abonnementen en voor mensen die telewerken, wordt nu in een minimumtussenkomst van de werkgever voorzien.

Wie een loopbaanonderbreking wil aanvragen, zal dat vanaf 1 juni of online of op papier moeten doen. Een gemengde aanvraag zal vanaf dan niet meer mogelijk zijn bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). 

De papieren aanvraagprocedure verdwijnt later dit jaar volledig, zowel voor het deel werkgever als het deel werknemer. De informatie over de online-aanvraag is terug te vinden op het platform Break@work. 

Aanvragen binnen het onderwijs of voor militairen zullen nog niet online mogelijk zijn. Ook aanvragen voor loopbaanonderbreking en tijdskrediet voor de gewestelijke, provinciale, gemeentelijke of gemeenschapsadministraties die afhangen van het Waalse en Brusselse gewest moeten nog op papier, enkel de thematische verloven kunnen al online.

Vanaf 1 juni komt er een einde aan de vaste benoemingen bij de Vlaamse overheid. Nieuwe personeelsleden zullen vanaf dan enkel contractueel in dienst worden genomen. De hervorming maakt deel uit van de modernisering van het Vlaamse personeelsbeleid.

Vandaag is ongeveer 70 procent van de 29.000 Vlaamse ambtenaren vastbenoemd. De andere 30 procent werkt met een contract voor bepaalde of onbepaalde duur.

Contractuelen genieten van heel wat minder voordelen dan hun vastbenoemde collega's: hun loon stijgt minder snel, ze kunnen makkelijker ontslagen worden, hun pensioen ligt lager en als ze ziek zijn vallen ze na 1 maand al terug op 60 procent van hun loon.

De Vlaamse regering maakt nu een einde aan de kloof tussen contractuelen en vastbenoemden. Maar die hervorming geldt enkel voor nieuwe aanwervingen, waardoor er voor het huidige personeel weinig verandert. Voor nieuwe aanstellingen wordt het contractuele statuut dus het uitgangspunt. Dat statuut wordt wel versterkt, onder meer op het vlak van ziekteverzekering en pensioenen.

Vanaf 1 juni kun je van verzekeraar veranderen zonder het voordelige rentetarief te verliezen na het afsluiten van een hypothecaire lening onder de gebundelde verkoop. Dat kan wel pas na een derde van de looptijd van het woonkrediet.

Vandaag bieden banken een korting op de rente van een hypothecaire lening op voorwaarde dat de klant er ook een ander bankproduct bijneemt, bijvoorbeeld een brand- of schuldsaldoverzekering of het inkomen voortaan naar een rekening bij de bank laat vloeien. Ook wel de gebundelde verkoop genoemd.

Maar die voordelige rente vervalt op het moment dat een van de gekoppelde producten wordt opgezegd. Bovendien kan de bank zomaar de verzekering duurder maken terwijl ze loopt.

Let wel, de nieuwe regels gelden enkel voor nieuwe hypotheken. Het is dus geen maatregel met terugwerkende kracht.