Het aantal werknemers met eendagsafwezigheden is opvallend gestegen, vooral in grote bedrijven waar geen ziektebriefje meer nodig is voor één dag. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Securex. Toch wil dat volgens Heidi Verlinden, die meewerkte aan het onderzoek, niet noodzakelijk zeggen dat werknemers misbruik maken van het nieuwe systeem.
Werknemers vaker 1 dag afwezig: "Maar betekent niet noodzakelijk dat systeem misbruikt wordt"
Giel Bosmans
Gepubliceerd:
Sinds eind 2022 geldt voor bedrijven met meer dan 50 werknemers dat wie ziek is voor 1 dag, maximaal 3 keer per jaar, daar geen ziektebriefje voor moet inleveren.
Securex onderzocht daarom of er in 2023 meer werknemers thuisbleven door ziekte. Daaruit blijkt dat het aantal werknemers die 1 dag thuisbleven, 3 keer sterker steeg in de bedrijven waar het ziektebriefje is afgeschaft dan in de kleinere bedrijven waar het ziektebriefje nog altijd nodig is. Het gaat over een toename van 44,2 procent tegenover een kleinere stijging van 15 procent.
Verder bleek uit het onderzoek van Securex dat het aantal werknemers met 3 of meer ziektemeldingen in 2023 met 2,2 procent steeg in België. In bedrijven met meer dan 50 werknemers was er een stijging van 5,7 procent, maar kleinere bedrijven maakten de omgekeerde beweging. Daar was er een daling van 3,9 procent.
Ik denk dat werknemers die zich ziek voelen, nu gebruik maken van iets meer flexibiliteit
Heidi Verlinden, Securex
Toch betekent dat volgens Heidi Verlinden van Securex niet noodzakelijk dat er misbruik wordt gemaakt van het nieuwe systeem. "We zien wel dat het aantal afwezigheden van 2 dagen of langer, stabiel is gebleven. Daar zien we geen verschil in evolutie tussen bedrijven waar het ziektebriefje wel en niet meer nodig is voor 1 dag."
"Ik denk dat werknemers die zich ziek voelen, nu gebruik maken van iets meer flexibiliteit", zegt ze. "Dat ze een dagje thuisblijven als dat nodig is en beslissen om naar de dokter te gaan wanneer ze na 1 dag nog altijd ziek zijn, terwijl dat vroeger meteen moest."
Advies voor werkgevers
Door deze stijging denkt Verlinden dat het belangrijk is dat werkgevers signalen op tijd opvangen. "Merk je bijvoorbeeld dat een werknemer vermoeid is of meer fouten maakt dan voorheen, dan ga je best in gesprek om samen een oplossing te vinden om uitval door ziekte zo veel mogelijk te voorkomen."
"Het kan een teken zijn dat die persoon zich om de een of andere reden niet goed voelt op het werk", gaat Verlinden verder. "Dan kan je als werkgever stappen ondernemen voor het te laat is. Uit eerder onderzoek blijkt dat werknemers die frequent afwezig zijn, later mogelijk sneller langdurig thuis zullen blijven."
