Als de liefde je op het werk overvalt, mag je baas dat niet verbieden. Je bent zelfs niet verplicht om te melden dat je een relatie met een collega hebt. "Iedereen heeft recht op een privéleven en liefdesrelaties maken daar een deel van uit", zegt Catherine Mairy, Legal Expert bij sociaal secretariaat Partena Professional.
Relatie met je collega? Je werkgever mag het niet verbieden (maar hou je aan de regels)
Kiara Vervliet
Gepubliceerd:
Xavier Taveirne is jouw consumentenman. Hij presenteert elke werkdag tussen 9 uur en 10 uur "WinWin" op Radio2. Heb je een vraag, tip of probleem? Mail naar winwin@radio2.be.
Wettelijk gezien kan je werkgever een relatie met een collega niet verbieden. Toch wil Mairy waarschuwen: "De relatie mag niet leiden tot belangenconflicten en er mag geen misbruik van gemaakt worden, want dan heeft de werkgever het recht en zelfs de plicht om in te grijpen. Het is daarom belangrijk dat er duidelijke afspraken gemaakt worden."
Geen verbod, maar ook geen vrijgeleide
Dat je werkgever je relatie niet mag verbieden, wil niet zeggen dat je een vrijgeleide hebt en dat alles zomaar mag. Dat zegt Matthias Debruyckere, juridisch expert bij sociaal verzekeringsfonds Liantis. Hij legt uit dat een relatie niet tot problemen mag leiden op de werkvloer. "De relatie kan een impact hebben op de algemene werking en dan kan de werkgever ingrijpen."
Als collega's onzedelijk gedrag vertonen op de werkvloer kan de werkgever hen ontslaan
Catherine Mairy, Legal Expert Partena Professional
"Wanneer je als twee tortelduifjes met elkaar ligt te flirten op de werkvloer, kan dat voor andere collega’s storend werken. De kans is ook groot dat je zelf niet veel werk verzet. Je leeft dan de arbeidsovereenkomst niet na en dan kunnen er maatregelen genomen worden. De manager kan dan bijvoorbeeld aan een van de twee collega’s vragen om naar een andere afdeling te gaan waar die dezelfde functie uitoefent", aldus Debruyckere.
"Belangrijk daarbij is dat het niet nadelig mag zijn voor de werknemer in kwestie en dat de beslissing in overleg gebeurt. Al moeten zulke situaties wel geval per geval bekeken worden. In extreme gevallen kan de werkgever overgaan tot ontslag, maar dat is dan in het geval dat de collega’s onzedelijk gedrag vertonen op de werkvloer", vult Mairy aan.
Misverstand? Check het arbeidsreglement
Bij een relatie op het werk kunnen er al makkelijk misverstanden ontstaan. "Het is belangrijk om een goed arbeidsreglement te hebben waar duidelijke afspraken in staan om dit te voorkomen", oppert Mairy.
Als werkgever mag je nagaan of je medewerkers het arbeidsreglement wel volgen, maar je moet ze ook hun privacy geven
Matthias Debruyckere, juridisch expert Liantis
"In dit reglement staan regels die beroep doen op het gezond verstand. Dat is soms moeilijk in een relatie, maar wel broodnodig. Ook bij een relatie tussen werknemer en leidinggevende kan je maar beter goede afspraken hebben. Het is uiteraard niet de bedoeling dat een manager bijvoorbeeld een bonus of promotie toekent aan de werknemer met wie hij of zij een intieme relatie heeft, zonder dat daar een geldige en objectieve reden voor is."
Medewerkers niet controleren
Je bent niet verplicht om je relatie te melden, maar mag een baas jouw berichten en gesprekken controleren of uitpluizen hoeveel keer je met die ene collega belt? "Medewerkers controleren lijkt me niet het beste idee", aldus Debruyckere. "Je bouwt geen band van vertrouwen op en medewerkers kunnen zelfs een zaak aanspannen en dat risico wil je niet lopen."
"Een werkgever mag wel nagaan of medewerkers het arbeidsreglement volgen, maar je moet ze ook hun recht op privacy geven. En dat zijn 2 concepten die moeilijk te combineren zijn. Daarom kan je, als werkgever, best stimuleren om over alles zo transparant mogelijk te zijn", raadt Debruyckere nog aan.
Tips wanneer je een relatie hebt met een collega
VDAB en Jobat lijsten een aantal tips op om problemen met je relatie op de werkvloer te vermijden.
Volg de gedragscode
Elke job en werkvloer is anders. Bij de ene job kan je al wat losser omgaan met elkaar dan op een andere werkvloer. Belangrijk is dat je goed weet wat er in het arbeidsreglement staat. Wanneer je dat volgt, kan je geen problemen hebben.
Maak duidelijke afspraken met je partner
Afspraken maken met je partner is goed voor je relatie, maar is ook ten voordele van jullie collega’s. Bepaal hoe jullie je gaan gedragen zodat je op dezelfde lijn zit. Ga je samen lunchen? Praat je over je privézaken met andere collega’s?
Hou werk en privé gescheiden
Neem je werk niet mee naar huis, maar neem ook je privéleven niet mee naar de werkvloer. Je kan altijd eens een ruzie hebben met je partner, maar los het dan niet op tijdens de werkuren. Andersom bewaar je best de passie voor thuis.
Zorg voor openheid
Probeer daarom om open te zijn over je relatie ten opzichte van andere collega’s. Op elke werkvloer wordt wel eens geroddeld, maar dat kan snel persoonlijk worden. Door transparant te zijn, kan je de geruchtenmolen voor zijn.
