15 procent meer mensen met beperking aan de slag op arbeidsmarkt op één jaar tijd

Eén op de 369 werknemers op de reguliere arbeidsmarkt heeft een mentale of fysieke beperking. Dat lijkt misschien niet veel, maar het is al een forse stijging in vergelijking met vorige jaren. "We komen van ver", zegt Georgia Venetakis van Acerta. "Er moeten nog zeker stappen genomen worden, maar het is fijn dat die evolutie aan de gang is."

Venetakis heeft zelf een visuele beperking en begeleidt als hr-experte bij Acerta Consult bedrijven op het vlak van rekrutering. "Werkgevers integreren steeds meer mensen met een beperking op de werkvloer. Willen we als samenleving een tewerkstellingsgraad halen van 80 procent, dan zullen we niemand mogen uitsluiten. Ondernemingen kunnen het zich dus simpelweg niet meer permitteren om talent ongebruikt te laten."

Een beperking staat een vlotte integratie op de werkvloer overigens helemaal niet in de weg, voegt ze toe. "In sommige sectoren zijn de uitdagingen natuurlijk groter, maar vaak vallen mensen met een beperking tijdens het sollicitatieproces af omdat er nog veel onwetendheid is."

"Het is in de meeste gevallen een kwestie van de dialoog aangaan en vragen wat een persoon nodig heeft om een functie in te kunnen vullen. Werkgevers kunnen met enkele eenvoudige ingrepen mensen met een fysieke beperking dezelfde taken laten uitvoeren als mensen zonder beperking. Er zijn trouwens verschillende steunmechanismen waar ondernemingen beroep op kunnen doen als ze iemand met een beperking in dienst nemen."

Waalse en Brusselse bedrijven hebben procentueel beduidend meer mensen met een beperking in dienst dan Vlaamse ondernemingen. In Vlaanderen heeft 0,20 procent van de werknemers een beperking. Dat is een stijging van bijna 9 procent in vergelijking met vorig jaar.

In Wallonië heeft gaat het over 0,38 procent van de werknemers, al is dat een daling van zo'n 3 procent tegenover 2022. Opvallend is de stevige inhaalbeweging van Brusselse bedrijven, waar 0,51 procent van de werknemers een beperking heeft. Dat is een stijging van maar liefst 46 procent op een jaar tijd.

Vooral bij kmo's met tot 100 medewerkers zijn meer mensen met een beperking aan de slag, met het hoogste percentage - 0,6 procent - bij de bedrijven met 50 à 100 medewerkers. Bedrijven vanaf 100 werknemers scoren beduidend slechter, met het laagste aandeel - 0,11 procent - bij bedrijven met 500 à 1.000 medewerkers.

"In kleinere organisaties wordt er iets persoonlijker met en onder medewerkers omgegaan, wat persoonlijke begeleiding voor mensen met een beperking ten goede komt", legt Venetakis uit. "En misschien zijn de functies er niet altijd even strak afgelijnd en kunnen de rollen ook wat makkelijker anders verdeeld worden als dat nodig zou zijn."

Ook tussen sectoren zijn er verschillen. De sectoren die opvallend meer mensen met een beperking in dienst hebben, zijn de chemie-, farma- en energiesector. Daar heeft in 2023 0,68% een beperking. Dat is een stijging van 781 procent ten opzichte van vorig jaar. 

Ook de horeca doet het met 0,31 procent beter dan het nationale gemiddelde. De tewerkstelling van mensen met een beperking ligt met 0,18 procent het moeilijkst in de groot- & kleinhandel.