Bijna 9 op de 10 Limburgse werknemers zijn tevreden over hun werk. Dat blijkt uit een rondvraag van de christelijke vakbond ACV onder 6.500 leden en niet-leden in Limburg. "Mensen vinden het heel belangrijk dat ze plezier hebben op hun werk, alleen is het jammer dat ze daar niet even tevreden over zijn."
Als je aan de Limburgers vraagt hoe tevreden ze zijn over hun job, dan geeft 88 procent van de werknemers aan tevreden te zijn. Ze geven een score van 3 of hoger op 5. Binnen die groep geeft 42 procent een 4 op 5 en 22 procent geeft zelfs een 5 op 5.
Als je aan die groep tevreden werknemers vraagt wat ze belangrijk vinden, krijg je deze top vijf: plezier in hun werk, waardering krijgen, voldoening halen uit hun werk, de samenwerking met collega's en het salaris. Als je diezelfde vraag stelt aan de werknemers die niet zo tevreden zijn over hun werk, vind je dezelfde top vijf terug. Alleen in een iets andere volgorde: salaris springt dan over voldoening en samenwerking naar de derde plaats.
Sociaal contact en zelfstandig werken
Maar een aspect belangrijk vinden, betekent niet dat werknemers daar ook tevreden over zijn. Plezier staat op 1 qua belang, maar daalt naar punt 5 qua tevredenheid. Waardering staat op 2 qua belang en daalt naar plaats 11 als gevraagd wordt hoe tevreden werknemers daarover zijn. Over het sociaal contact en zelfstandig werken zijn werknemers het meest tevreden.
Het aantal mensen dat hun werk werkbaar vindt, daalt met 11 procent nadat we hen uitleggen wat werkbaar werk betekent volgens de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen
Joke Man, voorzitter ACV Limburg
"Als we de eerste keer vragen of werknemers hun werk werkbaar vinden, dan vindt 70 procent dat hun werk werkbaar is", zegt Joke Man, voorzitter van ACV Limburg. "Als we mensen de definitie van de SERV, de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen, laten lezen, dan vindt nog maar 59 procent dat hun werk werkbaar is volgens die definitie."
Werkbaar werk is volgens de SERV werk waarvan je niet overspannen raakt, waar je plezier in hebt en dat motiveert, dat leermogelijkheden biedt en dat voldoende ruimte laat voor gezin en privéleven.
Verantwoordelijkheid van werkgever
Dat verschil van 11 procent is voor het ACV een signaal dat er werk op de plank ligt: "In de enquête geven mensen aan dat het vooral de verantwoordelijkheid is van de werkgever om er iets aan te doen. We zijn ervan overtuigd dat daar voor ons als vakbond ruimte ligt om in overleg te gaan met werkgevers om daar iets mee te doen."
Laten we ervoor zorgen dat er opnieuw meer contacten zijn tussen mensen waardoor ze meer plezier hebben in hun werk
Joke Man, voorzitter ACV Limburg
"De top vijf waarin werknemers aangeven wat ze belangrijk vinden, is een presenteerblaadje waarmee we iets moeten doen. Werk moet fijn zijn, dus laat ons daar ook op inzetten: laten we ervoor zorgen dat er opnieuw meer contacten zijn tussen mensen, waardoor ze meer plezier hebben in hun werk", besluit Joke Man.
Regionaal nieuws uit Limburg
Gepubliceerd:
