Vorig jaar heeft 23 procent van de werknemers een koopkrachtpremie gekregen. Dat maakt HR-bedrijf SD Worx op uit loonberekeningen van 2023. Bedrijven die het in het crisisjaar 2022 goed deden, konden hun werknemers eenmalig tot 500 euro bij hoge winsten en tot 750 euro bij uitzonderlijke winsten uitkeren.
De federale regering werkte de koopkrachtpremie uit in november 2022, nadat het sociaal overleg over de lonen tussen werkgevers en vakbonden was vastgelopen. Het ging om een eenmalige premie die bedrijven die in 2022 goede resultaten hadden geboekt, konden toekennen aan hun werknemers. In bedrijven met winst bedraagt de premie maximaal 500 euro. In bedrijven met "uitzonderlijke winsten" kan de premie gaan van 500 tot 750 euro. Werkgevers en vakbonden moeten wel eerst een akkoord bereiken op sectoraal niveau.
De premie kon sinds 1 januari 2023 worden toegekend, maar aanvankelijk leek het initiatief geen succes. Veel werkgevers keken de kat uit de boom. Tussen juni en eind december kreeg een vijfde van de werknemers al een premie, een op de zes werkgevers (18 procent) reikte er een uit. 26 procent van de arbeiders en 21 procent van de bedienden ontving een premie.
375 euro
"Het mediaanbedrag van de premie is 375 euro", zegt Geert Vermeir, juridisch expert bij SD Worx. De helft van de werknemers die een premie kregen, kreeg dus meer dan 375 euro, de helft kreeg minder.
Er zijn ook opvallende regionale verschillen. In Limburg en West-Vlaanderen kreeg een derde van de werknemers een premie, al lag het mediaanbedrag in Limburg met 260 euro wat lager dan de nationale mediaan.
"Dat komt omdat de sectoren die een premie uitdeelden, daar iets beter vertegenwoordigd zijn", zegt Vermeir. Het gaat dan om de chemie- en farmasector, de metaalbedrijven of de bouw.
Verlenging
De cijfers kunnen nog licht wijzigen, want in december besliste de federale regering om de termijn te verlengen tot 31 maart 2024. "Werkgevers hebben eerst het akkoord in hun sector afgewacht, omdat de lat van wat hoge en uitzonderlijke winst is, daar werd afgesproken", zegt Vermeir.
Ondertussen kunnen bedrijven geen nieuwe premies meer toekennen, ze hebben wel nog tot eind maart om de premie uit te reiken. "Dat gebeurt digitaal, want het gaat over een uitbetaling in de vorm consumptiecheques."
