Zo goed als alle personeelsleden van OPZC Rekem leggen 24 uur lang het werk neer. Vakbond ACV sluit zich daarmee aan bij stakingsacties in andere sectoren tegen een mogelijk nieuw statuut voor overheidspersoneel. Maar bij het OPZC zijn ze ook boos omdat beloofde loonsverhogingen al twee jaar uitblijven. "Vorig jaar zou er prioriteit gegeven worden aan betere lonen. We zijn nu eind 2023 en we hebben ze nog steeds niet", aldus ACV-vakbondssecretaris Tijl Reusen.
Personeel van openbaar psychiatrisch zorgcentrum (OPZC) in Rekem staakt 24 uur tegen nieuw personeelsstatuut en achterblijvende loonsverhoging
In Rekem zal er tussen 09.00 en 12.00 uur actie gevoerd worden door vakbond ACV aan de poorten van het OPZC. De actie maakt deel uit van een 24-urenstaking. Samen met het OPZC in Geel zijn het de enige zorginstellingen die nog rechtstreeks onder Vlaamse bevoegdheid vallen. Het personeel is de loze beloften van de overheid beu en sluit zich aan bij de acties in andere sectoren. "Naast het mislopen van hun nieuwe loonschalen, dreigen ze buiten het nieuwe statuut voor overheidspersoneel te vallen", legt de vakbondssecretaris Tijl Reusen van ACV uit.
Dat heeft verschillende negatieve gevolgen. Reusen kaart aan dat het heel ernstig is dat ze de nieuwe IFIC-loonschalen mislopen. Die loonschalen betalen werknemers op basis van hun taken en niet langer op basis van hun diploma. "Het invoeren van de loonschalen is een federale maatregel van 2020. Elk ziekenhuis in Vlaanderen werkt ondertussen met die loonschalen. Bij de OPZC's is dat niet het geval, want daar was geen budget voor."
"We zijn niet meer concurrentieel met andere ziekenhuizen", zegt Nadine Delille, administratief medewerker op de financiële dienst van het OPZC. "Mensen komen niet werken in het OPZC of vertrekken." Ze merkt ook dat voornamelijk collega's die zorgtaken uitvoeren niet meer tevreden zijn: "De werkdruk wordt aan de ene kant hoger, maar aan de andere kant is de betaling slecht."
Loze beloften
De Vlaamse Overheid heeft toen beloofd dat de loonschalen snel ingevoerd zouden worden. Een loze belofte, volgens Tijl Reusen. "In september 2022 hebben wij een protocol afgesloten, waarin er prioriteit gegeven zou worden aan de loonschalen. We zijn nu eind 2023 en we hebben ze nog steeds niet."
Vreemd vindt Tom Rutten verpleegkundige en vakbondslid bij ACV. "De federale overheid heeft alle ziekenhuizen opgelegd dat het personeel recht heeft op het IFIC-barema. Maar de Vlaamse overheid, onder wiens bevoegdheid we vallen, heeft daar nog niet in geïnvesteerd. Voor nieuwe werknemers maakt dat een verschil van 300 tot 400 euro netto per maand. Een groot verschil als je een leven probeert op te bouwen."
Onderbetaald
"De onderhandelingen rond die lonen zijn al jaren bezig", gaat Rutten verder. "Die lopen samen met de onderhandelingen over het vijfsporenbeleid, waar we als werknemer voor de Vlaamse overheid ook recht op hebben. Dat garandeert onder andere een betere bescherming bij ontslag, een betere pensioenregeling en ziektebescherming. Vandaag is dan de boodschap gekomen dat de onderhandelingen volledig vastzitten en we met niets dreigen achter te blijven. We zijn de blijvende onzekerheid moe."
Voor nieuwe medewerkers bedraagt het loonsverschil 300 tot 400 euro netto. Als je een leven probeert op te bouwen, is dat heel wat.
Tom Rutten, ACV
Een probleem dat ACV ook nationaal probeert aan te kaarten. Het vijfsporenbeleid is een opwaardering van het contractueel statuut. "70 procent van personeelsleden zijn contractuele personeelsleden. Die worden onderbetaald ten opzichte van hun collega’s in andere ziekenhuizen. Als we op dit moment kijken is dat bij een verpleegkundige zo’n verschil van 21%."
Regionaal nieuws uit Limburg
Gepubliceerd:
