De vakbonden en de directie van AB InBev hebben een akkoord bereikt over de loons- en arbeidsvoorwaarden. Dat meldt vakbond ABVV. De maximale koopkrachtpremie van 750 euro is goedgekeurd, maar de vakbond blijft "met een dubbel gevoel" zitten na een "stroef en moeilijk" overleg.
Vorige week donderdag en vrijdag was een staking uitgebroken bij de verschillende brouwerijen en depots van de bierbrouwer in Hoegaarden, Leuven en Luik. Na twee onderhandelingsrondes over de loon- en arbeidsvoorwaarden, gesprekken die elke twee jaar plaatsvinden, bleek "het water te diep" tussen bonden en directie.
Vandaag stond een nieuw overleg gepland. Als dat niet tot een akkoord zou leiden, zouden nieuwe stakingsacties volgen, kondigden de bonden vorige week al aan. Die nieuwe staking komt er op korte termijn niet: er is een akkoord afgeklopt.
De directie heeft een van de eisen van de bonden ingewilligd: de maximale koopkrachtpremie van 750 euro wordt toegekend aan de medewerkers.
Toch is ABVV niet "helemaal gelukkig", zegt secretaris Pieter Van Der Elst. "Er is witte rook, maar het is niet van harte. Op recurrente premies, een belangrijk punt voor ons, zijn we vastgelopen. We zijn met een dubbel gevoel van tafel gegaan."
De bonden wilden daarnaast garanties op werkbaar werk en kwaliteit van werk. Daarover zijn geen akkoorden gesloten, maar er zou later nog op teruggekomen worden.
Meer in het algemeen stelt de ABVV-secretaris dat het "moeilijk blijft om akkoorden te sluiten met de directie. Het is moeilijk elkaar te vinden en beiden met een goed gevoel van tafel te gaan", zegt Van Der Elst. "We lopen dikwijls tegen een muur aan: dat baart zorgen." In de verdere toekomst sluit Van Der Elst niet uit dat er nog stakingsacties volgen.
Regionaal nieuws uit Brussel en Vlaams-Brabant
Gepubliceerd:
