Het gemeenschappelijk vakbondsfront van het spoor dient een stakingsaanzegging in voor twee 48 urenstakingen, begin november en begin december. De bonden zijn ontevreden over de werksituatie op het spoor en over de interne hervormingen.
Spoorbonden dreigen met dubbele 48 urenstaking in november en december: "Het is op"
"Het is op", zegt Günther Blauwens van ACOD Spoor. "De mensen zijn het beu. Ze willen stabiliteit, maar dat wordt niet gehoord. Daarom zijn wij genoodzaakt om twee keer 48 uren te staken. Ook wij vinden dat heel jammer."
Volgens de stakingsaanzegging zou dat gebeuren van dinsdag 7 november 22 uur 's avonds tot donderdag 9 november 22 uur. Zowat een maand later moet een tweede staking volgen, van de avond van dinsdag 5 december tot donderdag 7 december 22 uur.
"Iedereen ondervindt dat er veel dingen verkeerd lopen bij het spoor: verkorte treinsamenstellingen en een stiptheid die ronduit ondermaats is", legt Blauwens uit. "Onze mensen op het terrein, zowel voor als achter de schermen, doen wat ze kunnen, maar ze worden geconfronteerd met digitale toepassingen die niet werken, met personeelstekorten en met de zoveelste reorganisatie."
Onze mensen op het terrein worden geconfronteerd met digitale toepassingen die niet werken, met personeelstekorten en met de zoveelste reorganisatie
Gunther Blauwens van ACOD Spoor
Grote ergernis is er over de "bijkomende productiviteitsmaatregelen" die de NMBS wil opleggen. "Zo willen ze nog eens bijna 250 mensen minder in de stations voorzien. Dat is nog minder dienstverlening voor de reizigers en voor mensen met een beperkte mobiliteit. Ik ben 30 jaar bij de spoorwegen maar dit is gewoon ongehoord."
Luisteren
De bonden eisen nu vooral redelijkheid van de directie, wil die de staking nog vermijden. "Ze moet nu gaan luisteren naar de mensen op het terrein en naar hoe zij hun situatie kunnen verbeteren. Je moet de mensen ondersteunen."
Stabiliteit is volgens hem het sleutelwoord. "Mensen hebben er nood aan om zich het werk eigen te kunnen maken. We hebben een heel nieuwe generatie medewerkers, die continu te maken krijgen met nieuwe werkprocessen."
Volgens Blauwens is het management van de NMBS veel te groot en is de besluitvorming daardoor ook veel te complex. "Keep it simple en zorg er gewoon voor dat het werkt." Morgen is er nog een verzoeningsvergadering gepland.
