Vakbonden en directie van papierfabriek Sappi in Lanaken zijn startvoorwaarden overeengekomen om aan de Wet-Renault te kunnen beginnen. Die procedure wordt nauwkeurig gevolgd bij een collectief ontslag. Er is beslist dat er geen ontslagen zullen vallen voor de gesprekken zijn afgerond en werknemers die vrijwillig willen vertrekken, mogen dat. De onderhandelaars zullen bovendien een oplossing zoeken voor overuren en verlofdagen.
Vakbonden en directie Sappi Lanaken leggen startvoorwaarden vast voor onderhandelingen collectief ontslag
Cedric Van den Langenbergh
Gepubliceerd:
Bij papierfabrikant Sappi Lanaken hebben de vakbonden enkele startvoorwaarden kunnen afdwingen die ze vervuld wilden zien voor de collectieve ontslagprocedure - gekend als de Wet-Renault - opgestart kan worden.
"De werknemers hadden nog enkele pertinente vragen. We willen voor hen een degelijk vangnet creëren. Deze afspraken getuigen van goede wil bij de directie. Nu voorkomen we dat er tijdens latere onderhandelingen nog discussies ontstaan over deze punten", zegt vakbondssecretaris Jan Staal van ABVV namens het gezamenlijk vakbondsfront.
Welke startvoorwaarden zijn afgesproken?
Er wordt niemand ontslagen voordat er een sociaal plan is opgesteld.
Elke werknemer die vrijwillig wil vertrekken, moet dat ook kunnen en wordt mee opgenomen in het sociaal plan.
De vakbonden zullen hun werk kunnen blijven doen tot het einde van het project.
Er wordt voor het einde van het jaar een oplossing gezocht voor openstaande verlofdagen en overuren.
De directie engageert zich om de huidige regeling SWT-regeling op te nemen in het toekomstig sociaal plan. Die regeling vervangt het vroegere 'brugpensioen' en stelt dat ontslagen werknemers in afwachting van hun pensioen een werkloosheidsuitkering krijgen. Die bedraagt 60% van je loon, aangevuld met een bedrijfstoeslag. Er gelden strenge voorwaarden voor deze procedure.
"Gerust" gevoel
De constructieve houding van de directie doet de vakbonden iets geruster uitkijken naar de gesprekken van morgen. "Er is geen goed gevoel bij zulke gesprekken, maar het is positief dat de directie in een goede sfeer wil onderhandelen", zegt Jan Staal.
Toch zullen de vakbonden zich hierdoor tijdens de gesprekken niet lakser opstellen. "De Wet-Renault schrijft een procedure voor die je nauwkeurig moet volgen. Dat gaat onder meer over zoeken naar alternatieve tewerkstelling, maar ook over uitleg geven. Voorlopig tasten we in het duister over de reden voor de sluiting en vragen we ons af waarom er geen andere oplossing is. Daarover zullen we dus alle details opvragen", besluit Staal.
Regionaal nieuws uit Limburg
Gepubliceerd:
