Het regenweer en het vele verkeer heeft vandaag geleid tot zware hinder op de weg. Wie pendelt, kan soms door lange files niet op tijd op het werk geraken. Kan je daardoor minder loon krijgen? “Bij voorziene omstandigheden kan je werkgever loon afhouden. Maar bij plotse regenval en files is dat niet het geval”, zegt juridisch expert Miet Vanhegen in "De wereld vandaag" op Radio 1.
Een ongeval met een vrachtwagen heeft vanochtend veel fileleed veroorzaakt op de E17 richting Antwerpen. Het was meer dan twee uur aanschuiven omdat het verkeer er maar moeilijk voorbij kon.
Ook op andere plaatsen in het land was er vanochtend veel verkeersdrukte. Op een gegeven moment stond er meer dan 280 kilometer file op alle Vlaamse snelwegen samen. “Het hevige regenweer heeft veel ongevallen veroorzaakt”, klinkt het bij het Vlaams Verkeerscentrum. “Maar het was vooral een typische ochtendspits met regenweer in filemaand oktober.”
Hevige regen of ijzel
Slecht weer en moeilijke rijomstandigheden zorgen voor een hoger aantal verkeersongevallen. Die ongevallen veroorzaken dan weer veel files. Daardoor kan je te laat komen op je werk.
Het Belgisch arbeidsrecht voorziet in bepaalde gevallen een loonbehoud. Dat zegt Miet Vanhegen, juridisch experte bij Acerta Consult, in "De wereld vandaag" op Radio 1. “Bij sommige onvoorziene omstandigheden zoals plotse hevige regen of ijzel, kan de werkgever niet aan je loon zitten als je te laat bent.”
Mag je werkgever aan je loon zitten als je door de file te laat op het werk komt?
Maar dat geldt niet voor alle situaties. “Bij wegenwerken die op voorhand zijn aangekondigd, kan de werkgever wel loon afhouden”, gaat Vanhegen verder. “Een voorbeeld zijn de werken aan het viaduct van Vilvoorde. Dat zijn structurele werken en we weten op voorhand dat die tot meer verkeersoverlast leiden. Dat is geen onvoorziene oorzaak."
"De werknemer moet daarmee rekening houden en zorgen dat ie op tijd is. Als je de overmacht niet kan aantonen, kan je werkgever je voor die uren niet vergoeden. In het arbeidsrecht staat dat je enkel loon krijgt voor de arbeid die je presteert.”
Bij wegenwerken die op voorhand zijn aangekondigd, kan de werkgever wel loon afhouden.
Miet Vanhegen, Acerta Consult
“Ook voor iemand die met het openbaar vervoer komt, gelden deze regels. Bij een aangekondigde staking of een vertraging die vaak voorkomt, verwacht de werkgever vaak dat je een alternatief vervoersmiddel kiest om tijdig op je werk te geraken. Maar bij een plotse staking is dat anders.”
Maar wat is te laat? “We zijn gebonden aan arbeidstijden die je afspreekt binnen de organisatie”, zegt Vanhegen. Er bestaan ook glijtijden. Dat zijn periodes waarbinnen de werknemer zelf de aankomst en vertrek op het werk kan bepalen. “Ongeacht hoeveel je te laat bent, zal de overmachtssituatie ervoor zorgen dat die tijd vergoed wordt.”
Thuiswerkalarm
Bij slecht weer en lange files kan je ook van thuis werken. Ook als de werkgever geen telewerk organiseert. In het Belgisch systeem heet dat occasioneel telewerk, zegt Vanhegen.
“Dat geldt enkel bij onvoorziene omstandigheden. Een klassiek voorbeeld is het thuiswerkalarm. Dat is een oproep van de overheid om bij extreme weersomstandigheden thuis te werken. Zo worden ongevallen en verkeersdrukte vermeden.”
Niet alle werknemers hebben een vaste plaats waar ze werken. Vanhegen noemt handelsvertegenwoordigers als voorbeeld. “Voor hun werk gaan ze van deur tot deur en zijn ze veel onderweg. Ze vormen een uitzondering, want ze zijn niet onderworpen aan het reglement van de arbeidstijden. Ze kunnen zelf hun dag indelen. Als ze later aankomen bij een klant, moeten ze zelf dat probleem oplossen.”
