Jobbeurs voor West-Vlaamse huisartsen en praktijken: veel vraag, minder aanbod

Negen huisartsenkringen van West-Vlaanderen brachten bestaande praktijken en startende huisartsen samen. "In tegenstelling tot de soms ingewikkelde en lange zoektocht willen we huisartsen op een snelle en efficiënte manier laten solliciteren", vertelt kringcoördinator Stefanie Desmet van de Zuid-West-Vlaamse huisartsenkring. "Ook de praktijken zelf kunnen met elkaar in gesprek gaan om van elkaar te leren."

Het huisartsentekort laat zich ook merken op de jobbeurs. Er waren meer dan honderd praktijken ingeschreven, maar slechts zeventien huisartsen in opleiding die een plaats zoeken. "Het klopt dat er een groot onevenwicht bestaat", vertelt Linde Zwaenepoel uit Brugge. Ze studeert binnenkort af en komt nu al eens kijken waar ze kan gaan werken. "Dat voelt ergens wel aan als een privilege, maar het geeft ook druk, want iedereen weet dat er een groot tekort is aan huisartsen."

Volgens Desmet is er de voorbije jaren een evolutie te merken binnen de huisartsenpraktijken. "Ze worden steeds groter. Artsen worden eigenlijk manager van hun eigen praktijk. Er maken ook meer en meer verschillende disciplines deel uit van een huisartsenpraktijk."

Bij het kiezen start Linde met praktische zaken. "Waar woon ik en waar wil ik werken, zo begin ik te filteren. Nadien kijk ik naar de grootte van de praktijk, werken ze multidisciplinair of niet enzovoort. Tijdens het gesprek is het ook belangrijk om een klik te voelen." Ze is alvast blij met het initiatief. "Deze jobbeurs maakt het duidelijk wie op zoek is naar een medewerker, het is een leuke manier om snel in contact te komen met verschillende praktijken."