In 2024 zal de openbare omroep het met 32 mensen minder moeten doen, maar de VRT-directie belooft dat er geen naakte ontslagen zullen vallen. In november 2022 - tijdens de eerste fase van het zogeheten transformatieplan om de omroep efficiënter, multimedialer en kleiner te maken - moesten zo'n 50 medewerkers gedwongen vertrekken. "In de tweede fase worden naakte ontslagen vermeden door medewerkers niet te vervangen bij pensionering en bepaalde vacatures niet in te vullen" zegt de VRT in een persbericht.
VRT snoeit in 2024 verder in personeelsbestand, zonder naakte ontslagen
Nils Schillewaert
Gepubliceerd:
Eind april kondigde de VRT-directie het transformatieplan aan. In dat plan staat dat de openbare omroep het tegen eind 2025 jaarlijks met 25 miljoen euro minder moet doen. Daarnaast wil de openbare omroep ook meer inzetten op de digitalisering om VRT in een snel veranderend medialandschap relevant te houden.
Als gevolg van het transformatieplan werd in een eerste fase al flink gesnoeid in het personeelsbestand van de VRT. In november 2022 werd een 50-tal medewerkers ontslagen en zo'n 60 voltijdse equivalenten werden niet vervangen na een pensionering of vrijwillig vertrek. 69 mensen die meewerken aan "Thuis" werden dan weer ondergebracht bij productiehuis Eyeworks. De vakbond had het over "een van de zwartste dagen in de geschiedenis van de VRT".
Geen naakte ontslagen in 2024
De VRT start nu met de tweede fase van het transformatieplan, waardoor het personeelsbestand opnieuw wat kleiner zal worden. Het aantal medewerkers zakt in 2024 met 32 voltijdse equivalenten. Maar dat zal deze keer gebeuren zonder gedwongen ontslagen.
"We erkennen de enorme inspanningen die onze medewerkers het afgelopen jaar hebben gedaan om mee te werken aan de transformatie van VRT naar een digitale mediaorganisatie. We hebben intensief naar alternatieven gezocht om het transformatieplan verder uit te rollen zonder gedwongen ontslagen", aldus Karen Donders, directeur Publieke Opdracht, Talent & Organisatie.
De VRT nam drie concrete maatregelen om gedwongen ontslagen in 2024 te vermijden:
Tussen 2023 en 2025 gaan naar schatting een totaal van 100 voltijdse equivalenten met pensioen. De helft hiervan wordt niet vervangen.
VRT geeft medewerkers de mogelijkheid om op hun vroegst mogelijke wettelijke pensioendatum te stoppen.
In de afdelingen waar medewerkers uit dienst gaan of reeds zijn gegaan, werd er kritisch naar de vervanging gekeken door vacatures niet in te vullen.
Werkdruk
"Wij vroegen al een tijdje duidelijkheid over de verminderde tewerkstelling volgend jaar", zegt Wies Descheemaeker van vakbond ACOD. "We zijn opgelucht dat via andere maatregelen het aantal ontslagen naar nul kon worden gebracht, maar voor de mensen die overblijven zal de werkdruk wel toenemen."
In 2025 voert de VRT-directie het transformatieplan onverminderd door. In deze fase van het plan worden 21 voltijdse equivalenten geschrapt. Ook dan probeert VRT intensief naar alternatieven te zoeken om het aantal gedwongen ontslagen te vermijden.
