Assistant Cleaning Project Manager, Assistant Vice President, All-round Senior Office Manager… Het zijn imposante functietitels die meer en meer opduiken op jobsites. "Bedrijven proberen werknemers te lokken met hoogstaande titels, maar uiteindelijk hebben die vaak geen impact op de taken of op het salaris", zegt recruitmentexpert Asia Skifati.
All-round Senior Office Manager: hebben dit soort functietitels op jobsites wel zin?
Jasper Verhulst
Gepubliceerd:
Voor wie op zoek is naar een nieuwe job, is het vaak struikelen over de lange functietitels op jobsites. "Door functietitels op te blazen, proberen bedrijven hun imago geloofwaardiger te maken en op te vallen", zegt Asia Skifati van recruitmentbedrijf Walters People in "De wereld vandaag" op Radio 1. "Wij noemen het functietitel-inflatie."
Het is ook een manier om beperkte doorgroeimogelijkheden of een laag salaris te compenseren. "Een van de grootste auditkantoren ter wereld heeft duizenden van zijn werknemers gepromoveerd tot partner, zonder hen aandelen te geven", Skifati.
"Een grote Amerikaanse bank telde meer dan 10.000 vice-presidenten. Door een mooie titel te beloven, denken bedrijven aantrekkelijker te worden."
Concreter is beter
Bedrijven lokken sollicanten met een mooi visitekaartje, maar die job is vaak niet in lijn met de jobinhoud. "En dat heeft een negatieve impact op zowel het bedrijf als de kandidaten. Geschikte kandidaten worden soms afgeschrikt, ze denken dat ze niet voldoende gekwalificeerd zijn. Maar ook mensen met de juiste ervaring, raken soms ontmoedigd door de functietitel", zegt Skifati.
Skifati raadt bedrijven aan om open en duidelijk te communiceren over de job. "We moeten mee zijn met onze tijd, maar het moet wel in lijn blijven met de inhoud van de functie. Ik blijf geloven in de oprechte en transparante aanpak."
