Heb je recht op een kilometervergoeding als je te voet naar het werk gaat?

Elke werknemer bij een privébedrijf heeft recht op een fietsvergoeding voor de kilometers die hij aflegt in het kader van woon-werkverkeer. "Maar als ik die afstand te voet afleg, heb ik plots geen recht op een vergoeding", vertelt Vicky Verscheijden op Radio2.

"Nochtans heeft wandelen toch hetzelfde effect als fietsen: minder auto's en gezondere medewerkers", vult Vicky aan. Ze kiest er nu voor om toch met de fiets te gaan, want anders loopt ze het fiscale voordeel mis.

Volgens Maurice De Mey, expert personenbelasting, kan je soms rekenen op een wandelvergoeding, maar niet in dezelfde vorm als een fietsvergoeding. "De wetgever moet daarover beslissen en voorlopig is ervoor gekozen om die fietsvergoeding niet uit te breiden."

Is er dan geen enkele manier om gewandelde kilometers naar het werk vergoed te krijgen? "Het mobiliteitsbudget kan een oplossing bieden. Werkgevers ruilen dan je bedrijfswagen in voor een budget dat ze kunnen besteden aan milieuvriendelijke alternatieven", legt De Mey uit.

Eén van de dingen die je kan "kopen" met je mobiliteitsbudget is een voetgangerspremie. Je krijgt dan een kilometervergoeding voor de afstand die je te voet aflegt tussen je woonplaats en je werkplek. Je kan maximaal 0,27 cent per kilometer fiscaal inbrengen.

Maar De Mey heeft een kanttekening: "Een mobiliteitsbudget moet altijd worden toegekend op bedrijfsniveau of worden vastgelegd in een cao. Je kan dus niet als individuele werkgever een mobiliteitsbudget aanvragen."

De redactie van Radio2 heeft ook nagevraagd bij het kabinet van minister van Financiën Van Peteghem (CD&V) of er wordt gedacht aan de uitbreiding van een vergoeding voor wandelaars. Zij laten weten dat je als werknemer al een beroep kan doen op een wandelvergoeding. "Dit valt onder de algemene vrijstelling voor tussenkomst van de werkgever in het woon-werkverkeer. Een bedrag tot 420 euro kan worden vrijgesteld van belastingen."

Belangrijke kanttekening is wel dat de werknemer er dan niet meer voor kan kiezen om zijn werkelijke beroepskosten in te brengen bij de personenbelasting. Daarnaast moet er ook nog RSZ-bijdrage betaald worden op de woon-werkvergoeding, want de sociale zekerheid beschouwt deze wel gewoon als loon.

Maar is het echt zo simpel? Volgens De Mey alvast niet: "Er is geen algemene verplichting om het woon-werkverkeer van een werknemer die te voet gaat, te betalen. Enkel wanneer er binnen een sector afspraken zijn gemaakt, is de werkgever verplicht om te betalen."