Hoewel het al meer dan 20 jaar verplicht is, maakt de gemeente Horebeke pas nu werk van een arbeidsreglement voor haar personeel. Het heeft daarvoor een extern HR-bedrijf ingeschakeld. Oppositieraadslid Dieter Verscheure (N-VA) vindt dat weggooid geld en had zelf een ontwerp opgesteld. Maar omdat het HR-bedrijf A&S Solutions uit Kruisem al was aangeduid, werd het voorstel van Verscheure weggestemd op de gemeenteraad.
Al 20 jaar verplicht, maar nu pas komt er een arbeidsreglement in Horebeke
Tom De Decker
Gepubliceerd:
Al sinds 2002 is het bij wet verplicht voor alle privébedrijven en openbare diensten om een arbeidsreglement te hebben voor het eigen personeel. Dus Horebeke overtreedt al ruim 20 jaar de wet, maar maakt nu toch werk van een arbeidsreglement. Of liever, laat werk maken van een arbeidsreglement. Om de klus te klaren is het HR-bedrijf A&S Solutions uit Kruisem onder de arm genomen. Dat kost de gemeente ruim 3.000 euro en dat vindt oppositieraadslid Dieter Verscheure (N-VA) weggooid geld.
Gratis alternatief voorstel weggestemd
Op de laatste gemeenteraad stelde Dieter Verscheure een alternatief voor: "Ik heb een voorontwerp van 31 bladzijden klaar op basis van een bestaand arbeidsreglement. Je kunt er zo mee aan de slag. Je moet er enkel de uurregeling, de vakantieregeling en de jaarplanning aan toevoegen."
Het oppositieraadslid stelt zich ook vragen bij het werk dat het HR-bedrijf aanrekent: "De burgemeester zegt zelf dat het HR-bedrijf al voor verschillende gemeenten in de regio heeft gewerkt. Dan kan ik aannemen dat men een of ander bestand opent en met een standaarddocument naar onze gemeente toe zal komen. Als je weet dat onze gemeente minder dan 10 personen tewerkstelt, dan kan het niet zo complex zijn dat daar een heel uitgebreide studie aan vooraf moet gaan om zoiets samen te stellen."
Schepen Hendrik Blommaert (Volksbelangen) wenste niet in te gaan op onze vraag een en ander toe te lichten.
Regionaal nieuws uit Oost-Vlaanderen
Gepubliceerd:
