Agoria wil dat de VDAB de job van cyberveiligheidexpert officieel als een knelpuntberoep erkent. Volgens de koepelorganisatie van de technologiesector staat het beroep nog niet op die lijst omdat veel bedrijven niet via de VDAB zoeken naar cyberveiligheidexperts.
Tekort aan cyberveiligheidexperts: Agoria wil dat job officieel als knelpuntberoep wordt erkend
Nils Schillewaert
Gepubliceerd:
Cybersecurity wordt elk jaar belangrijker, bedrijven zetten steeds meer in op het beveiligen van hun systemen en processen. Alleen blijkt het niet altijd vanzelfsprekend om hiervoor geschikte profielen te vinden.
Na de zware cyberaanval op de computers van de stad Antwerpen riep Agoria de bedrijven op om experts voor de cyberveiligheid aan te nemen, maar die zijn er niet genoeg. "Uit een bevraging bij onze leden blijkt niet alleen dat er te weinig mensen solliciteren voor de job, maar ook dat degene die wel solliciteren niet over de juiste capaciteiten beschikken", zegt Vickie Decocker van Agoria.
Knelpuntberoep
Agoria pleit er daarom voor dat de dienst voor arbeidsbemiddeling VDAB het beroep van cyberveiligheidexpert opneemt in haar lijst van knelpuntberoepen. Volgens de koepelorganisatie staat het beroep nog niet op die lijst omdat veel bedrijven niet via de VDAB zoeken.
"Wanneer het beroep wel op die lijst zou komen, kunnen er gerichter opleidingen voorzien worden en zullen werkzoekenden gemakkelijker de weg vinden naar de job", aldus Dekocker.
VDAB publiceert elk jaar een lijst met de knelpuntberoepen in Vlaanderen. Per beroep wordt aangegeven waarom het een knelpunt vormt. Er zijn drie mogelijke oorzaken:
Kwantitatief tekort: er zijn te weinig werkzoekenden beschikbaar op de arbeidsmarkt.
Kwalitatief tekort: er zijn werkzoekenden op de arbeidsmarkt die zich aanbieden, maar ze voldoen niet omwille van bijvoorbeeld een gebrek aan (de juiste) ervaring, slechte aansluiting onderwijs-arbeidsvloer,...
Specifieke arbeidsomstandigheden: werkzoekenden stellen zich niet beschikbaar voor vacatures omwille van de specifieke arbeidsomstandigheden.
Bijna honderd procent werkzekerheid
Sofie Prosperi, General Director bij cybersecurityspecialist TrueGEN bevestigt in "De ochtend" op Radio 1 dat het niet eenvoudig is om nieuwe krachten te vinden. "Er is al een hele tijd een algemeen tekort aan mensen met een IT-profiel te vinden, maar in de cybersecuritysector is dat probleem nog prangender."
Als reden voor het feit dat er zo weinig cyberveiligheidsexperts te vinden zijn, wijst Prosperi op de snelle digitalisering van de (bedrijfs)wereld. Er is bijna honderd procent werkzekerheid, want elk bedrijf kan een expert gebruiken, maar er zijn te weinig mensen om de vacatures in te vullen.
Job aantrekkelijker maken
Er zijn wel initiatieven van onder meer hogescholen om de job aantrekkelijker te maken: zo is er sinds kort in de bacheloropleiding Toegepaste Informatica aan de Howest de afstudeerrichting Cyber Security Professional en biedt de hogeschool ook gespecialiseerde vervolgtrajecten aan. "Maar het effect van die inspanningen blijft voorlopig beperkt: er studeren te weinig cyberveiligheidsexperts af", merkt Prosperi op.
"Een opleiding organiseren is sowieso niet evident in deze sector", zegt Prosperi. "De materie verandert immers zeer snel. Je kan studenten wel de basis meegeven, maar ze zullen nooit volledig up to date zijn en zullen in de praktijk of via zelfstudie nog veel moeten bijleren."
Betaalde opleiding
Daarom investeert TrueGen ook zelf in bijkomende opleidingen voor hun werkkrachten. "Wie bieden onze eigen mensen jaarlijks theoretische én praktische opleidingen aan waardoor ze steeds up to date blijven, maar daarnaast starten we dit jaar ook met onze eigen TrueAcademy. Daarin zullen we pas afgestudeerden of mensen die zich willen omscholen in twaalf weken de nodige theorie bijbrengen en daarna ook vier maanden bijstaan in de praktijk."
"Tijdens die opleiding worden die mensen ook al betaald. Dat is een grote investering en we hebben geen garantie dat ze na de opleiding bij ons zullen blijven, maar dat schetst net het probleem op de arbeidsmarkt", besluit Prosperi.
