VDAB Heusden-Zolder wil mensen die niet werken of niet op zoek zijn naar een job toch aan de slag krijgen

Sinds kort zet de VDAB in Heusden-Zolder zich extra in om niet-actieven aan een job te helpen. Niet-actieven zijn mensen die niet werken en ook niet op zoek zijn naar werk. Dat kunnen bijvoorbeeld huisvrouwen of -mannen zijn of mensen met gezondheidsproblemen. Door personeel in te zetten dat dicht bij die doelgroep staat, probeert de VDAB deze mensen toch te overtuigen om aan de slag te gaan.

"Veel bedrijven hebben moeite om vacatures ingevuld te krijgen", zegt Joris Philips, directeur van VDAB Limburg. "Ook wasserij Mireille kwam bij ons aankloppen voor hulp.  Een van onze bemiddelaars heeft in de omliggende wijken rond het bedrijf enkele mensen aangesproken over de vacatures. Die mensen zaten in haar sociale netwerk en dat lijkt wel te werken, want ondertussen zijn er 15 niet-actieven aan de slag bij de wasserij. De meesten zijn huisvrouwen met een migratieachtergrond die de stap hebben gezet om hun werk thuis te combineren met het werk in de wasserij."

"De samenwerking met onze nieuwe werknemers verloopt tot nu toe erg vlot", zegt Koen Vandevenne, algemeen directeur van Mireille. "Ik ben opgelucht dat onze vacatures, die al sinds de coronacrisis open stonden, eindelijk zijn ingevuld. We moesten wel zorgen voor flexibele uurschema's voor onze nieuwe werknemers maar met wat puzzelen lukt dat wel. Zij kunnen ook gebruik maken van een taalcoach op het werk die hen helpt om hun Nederlands te verbeteren, als dat nodig zou zijn. Het is een verhaal van geven en nemen."

Vlaams minister van Werk Jo Brouns (CD&V) merkt dat steeds meer bedrijven proberen flexibele werkschema's aan te bieden, maar er is volgens hem nog meer flexibiliteit nodig bij de aanwerving van nieuw personeel. "Ik roep bedrijven op om met een open blik naar mogelijk nieuwe werkkrachten te kijken", zegt Brouns. "Ook mensen die op het eerste gezicht niet de ideale kandidaat lijken voor de vacature verdienen een kans. Bedrijven mogen mensen niet te snel afschrijven als hun CV niet onmiddellijk matcht met de vacature. Wie weet heb je, zonder dat je het beseft, wel een heel gedreven persoon voor je die snel nieuwe dingen oppikt. Door die mensen een kans te geven en hen op te leiden op de werkvloer, kan er na wat tijd misschien toch een mooie samenwerking ontstaan."