Zo'n 40.000 zorgverleners zullen een extra zorgpremie krijgen van 445 euro (bruto). Dat hebben de sociale partners afgesproken in het kader van een loonakkoord voor de zorgsector. De premie wordt ten laatste eind januari 2023 uitbetaald. Mensen die aan de slag zijn in de publieke sector, bijvoorbeeld een woonzorgcentrum van het OCMW, zullen de premie niet krijgen.
Extra zorgpremie voor 40.000 Vlaamse zorgverleners: "Belangrijke blijk van waardering"
Lonne van Erp
Gepubliceerd:
Wie voltijds werkt als zorgverlener (in de private sector) zal ten laatste eind januari een extra zorgpremie krijgen van 445 euro bruto. De sociale partners zijn dat zo overeengekomen. Voor het jaar 2022 bleven er uit het sociale akkoord wat middelen over en die willen ze nu naar de werknemers laten doorstromen aan de hand van een eenmalige premie.
Concreet gaat het om personeel van bijvoorbeeld woonzorgcentra, dagverzorgingscentra of psychiatrische verzorgingstehuizen. Maar opgelet: wie aan de slag is in de publieke sector, bijvoorbeeld in een woonzorgcentrum van het OCMW, krijgt de premie niet. Voor die medewerkers zijn andere koopkrachtmaatregelen afgesproken, zegt Vlaams minister van Welzijn Hilde Crevits.
Deze erkenning is meer dan welkom in deze moeilijke tijden
Margot Cloet, gedelegeerd bestuurder Zorgnet Icuro
In de private zorgsector wordt in elk geval dankbaar gereageerd op de beslissing. "We zijn zeer blij met deze premie", zegt Margot Cloet van Zorgnet Icuro. 'Het is een belangrijke blijk van waardering voor onze medewerkers in de woonzorgcentra, geestelijke gezondheidszorg en revalidatieziekenhuizen. Door de aanhoudende personeelsschaarste hebben zij het – ook post-covid - heel moeilijk om het vele werk gedaan te krijgen. De werkdruk in de sector ligt bijzonder hoog. Deze erkenning is meer dan welkom in deze moeilijke tijden."
En ook minister Crevits reageert tevreden. "Ik vind het belangrijk dat deze resterende koopkrachtmiddelen effectief ten goede komen van de personeelsleden. Een meer dan verdiend eindejaarscadeau na een uitdagend jaar."
Olivier Rémy van ACV Puls sluit zich daarbij aan, maar hij hoopt dat er ook in de toekomst investeringen mogelijk blijven. "Het personeelstekort is na corona verergerd. Het is absoluut nodig om het tij te keren. Blijven investeren in meer personeel en hogere lonen nu en in de toekomst zijn essentieel om verandering te brengen."
