Meer dan 3.000 werknemers van 70 verschillende bedrijven in het Verenigd Koninkrijk zullen een dag minder werken voor hetzelfde loon. De bedrijven nemen deel aan een grootschalig proefproject, dat het welzijn en de productiviteit van de werknemers wil verbeteren. "De traditionele werkweek is niet meer van deze tijd", zegt de CEO van een van de deelnemende bedrijven.
Vier dagen werken voor hetzelfde loon: 3.000 werknemers stappen in proefproject in Verenigd Koninkrijk
Hanna Vereecke
Gepubliceerd:
De vierdaagse werkweek is een initiatief van de vzw 4 Day Global Week samen met onderzoekers van de universiteiten van Oxford, Cambridge en Boston College, en is volgens de organisatie het grootste onderzoek naar een vierdaagse werkweek ter wereld. Bedrijven die deelnemen aan het proefproject zullen volgens het 100:80:100 model werken. Dat betekent dat werknemers 100 procent loon ontvangen voor 80 procent van de werktijd. De productiviteit op die verkorte werktijd blijft wel 100 procent. Werknemers moeten dus in vier dagen evenveel werk verricht hebben als in een werkweek van vijf dagen.
De alternatieve werkweek moet volgens de organisatie het welzijn van de werknemers verbeteren en de productiviteit verhogen. De onderzoekers zullen de impact ervan meten op verschillende factoren als gendergelijkheid, duurzaamheid en productiviteit. Het project gaat deze week van start en loopt zes maanden. De deelnemende bedrijven vertegenwoordigen uiteenlopende sectoren zoals het onderwijs, de zorgsector en de financiële sector.
Impact pandemie
De coronacrisis en het verplichte thuiswerken hebben een blijvende impact gehad op het werkmodel. "Sinds de pandemie ondervinden meer en meer bedrijven dat de work-lifebalance de nieuwe norm bepaalt. Een werkweek met minder uren en waar er meer op de prestatie gefocust wordt, levert de bedrijven een voordeel op ten opzichte van hun concurrenten", zegt Joe O'Connor, CEO van de vzw.
Een vierdaagse werkweek zal ons personeel gelukkiger maken
Edward Siegel, CEO Charity Bank
"Een vijfdaagse werkweek is een concept van de 20e eeuw. Dat past niet meer bij het bedrijfsleven van de 21e eeuw", zegt Edward Siegel, CEO van Charity Bank, een van de deelnemende bedrijven. De overstap naar een vierdaagse werkweek is volgens hem een natuurlijke stap is sinds de coronapandemie. "Wij zijn er alvast van overtuigd dat een vierdaagse werkweek zonder verandering in salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden ons personeel gelukkiger zal maken. Bovendien heeft het een positieve impact op de bedrijfsproductiviteit, de klantervaring en onze maatschappelijke missie."
Het proefproject loopt ook in Australië, Nieuw-Zeeland, de Verenigde Staten en Canada. In 2015 introduceerde IJsland de vierdaagse werkweek bij 2.500 werknemers. De resultaten bleken erg succesvol, want onderzoekers ondervonden dat werknemers minder stress hadden, waardoor het welzijn en de productiviteit verbeterden. Ook Schotland en Spanje lanceren dit jaar nog hun eigen proefproject.
