Depuis la suppression du certificat médical pour une journée d’absence, les travailleurs des grandes entreprises prennent en moyenne 54 % de jours de maladie d’un jour en plus. C’est ce qui ressort des chiffres de Securex, prestataire de services RH. Selon l’entreprise, cette hausse ne signifie pas nécessairement qu’il y a des abus. À terme, cette mesure pourrait même contribuer à prévenir les absences de longue durée pour maladie.
Les absences d’un jour pour maladie augmentent de plus de 50% depuis la suppression du certificat médical
Fin 2022, une nouvelle législation autorisait les travailleurs des grandes entreprises (au moins 50 travailleurs) à prendre jusqu'à trois jours d'absence pour maladie par an sans devoir fournir de certificat médical. Ce nombre a été ramené à un maximum de deux jours annuels le 1er janvier dernier.
Securex a réalisé une analyse d'impact pour la période 2021-2024, en collaboration avec le professeur Philip Verwimp (HIVA-KU Leuven et ULB). D'après ses résultats, une hausse est immédiatement apparue en 2023 et s'est davantage marquée en 2024. Dans les grandes entreprises, le nombre moyen d'absences pour maladie d'un jour par travailleur est passé de 0,22 en 2021 à 0,42 en 2024, contre une hausse de 0,17 à 0,25 dans les plus petites structures.
Cette hausse n'est pas synonyme d'abus
"Étant donné que les deux groupes d'entreprises suivaient une tendance similaire avant l'introduction de la mesure et qu'aucun autre changement pertinent n'est intervenu durant cette période, cet écart peut être attribué à la nouvelle mesure", concluent les auteurs. Ils précisent cependant que cette augmentation n'est pas nécessairement synonyme d'abus.
Le taux global d'absentéisme de courte durée (jusqu'à un mois) n'a d'ailleurs pas connu de variation statistiquement significative et rien n'indique donc que la mesure entraîne davantage de coûts salariaux directs, rapporte Securex.
Mais le prestataire de services constate néanmoins une hausse de la charge administrative et un impact organisationnel "potentiellement plus marqué", entraînant des coûts indirects pour les employeurs.