La ministre flamande de l'Intégration, Hilde Crevits, a présenté ce jeudi "l'Alliance de l'intégration", (Integratie alliantie), une collaboration entre des entreprises et le gouvernement flamand qui vise à promouvoir la langue néerlandaise et l'intégration sur le lieu de travail. La Maison du néerlandais à Bruxelles, mais aussi l’office de l’emploi VDAB et l’Agence pour l’Intégration participent au projet. Douze entreprises se sont associées au projet, parmi lesquelles le Groupe Colruyt de supermarchés, le gestionnaire du réseau ferroviaire belge Infrabel, la Clinique bruxelloise Saint-Jean et la chaine de magasins d’articles de sport Decathlon. Le but est de convaincre le plus d'entreprises flamandes possibles à leur emboîter le pas, "car l'intégration fonctionne", souligne la ministre.
La Flandre lance un partenariat avec des entreprises pour favoriser l'intégration
Pour Hilde Crevits, cette initiative a pour objectif d'obtenir des résultats sur trois fronts. "Dans un premier temps, avoir un métier est une bonne chose pour l'émancipation et la confiance en soi des nouveaux arrivants. Ensuite, cet effort profite également aux entreprises, car la Flandre est confrontée à de nombreuses pénuries de main-d'œuvre dans certains secteurs. Enfin, le système de sécurité sociale est aussi soutenu lorsque les entreprises activent les personnes."
L'Alliance examinera les obstacles pratiques auxquels se heurtent les entreprises pour créer un lieu de travail diversifié et les obstacles rencontrés par les nouveaux arrivants. "Nous voulons nous débarrasser de ces obstacles, mais aussi encourager les entreprises à lancer elles-mêmes des initiatives", a encore déclaré la ministre ce jeudi, lors de la présentation du projet à la Colruyt Group Academy, à Uccle.
Pour l’organisation flamande de soins et soutien à domicile Familiehulp (photo), qui s’est jointe à l’Alliance, la diversité est une réalité depuis des années. "Par exemple, nous proposons des formations avec un soutien linguistique supplémentaire et nous privilégions un langage accessible", expliquait-elle lors du lancement du projet à Uccle. "Cela a permis de créer une situation où tout le monde est gagnant : une bonne communication entre notre personnel et nos clients améliore la qualité des soins, et notre organisation a ainsi pu attirer davantage de personnel qualifié".