Le réseau Zorgnet-Icuro propose de laisser le choix au personnel soignant entre des jours de congé supplémentaires ou une prime

Actuellement, tous les travailleurs du secteur des soins bénéficient, à partir de 45 ans, de jours de congé additionnels — une mesure destinée à rendre le métier plus soutenable, mais qui a aussi pour effet de réduire la disponibilité du personnel. En proposant d’offrir une prime à la place de ces jours de repos, Zorgnet-Icuro espère atténuer la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur. À partir de 45 ans, le personnel bénéficie d’un système de réduction du temps de travail (jours ADV) : à 45 ans : 12 jours supplémentaires, à 50 ans : 24 jours, à 55 ans : 36 jours.

Ce dispositif, également valable pour ceux qui rejoignent plus tard le secteur, constitue un avantage important pour maintenir la qualité de vie au travail. Ces jours de congé supplémentaires concernent non seulement les infirmiers et infirmières, mais aussi le personnel logistique, les techniciens de laboratoire, les assistants sociaux et d’autres fonctions de soutien.

À l’heure actuelle, seuls les infirmiers peuvent choisir entre prendre ces jours de congé ou les convertir en prime. Les autres catégories de personnel n’ont pas cette option et reçoivent automatiquement les jours de congé.

Zorgnet-Icuro souhaite étendre cette liberté de choix à tous les travailleurs du secteur, et non plus seulement aux infirmiers. L’organisation plaide également pour que cette décision puisse être prise chaque année, au lieu de tous les cinq ans comme c’est actuellement le cas.

"Les besoins évoluent selon les étapes de la vie", explique Margot Cloet, administratrice déléguée de Zorgnet-Icuro. 

"Certaines années, une prime peut être plus utile, à d’autres moments, c’est du temps libre qui est nécessaire. Nous demandons donc que tous les employés puissent faire ce choix chaque année, en concertation avec leur employeur."

Selon les calculs de Zorgnet-Icuro, si les travailleurs de plus de 45 ans employés à moins de 75 % pouvaient convertir tout ou partie de leurs jours de fin de carrière en prime, cela représenterait l’équivalent de plus de 1 100 postes à temps plein supplémentaires dans les hôpitaux généraux.

"Même si seulement la moitié du personnel choisissait cette option, cela renforcerait considérablement les équipes, pour un coût relativement limité", souligne Margot Cloet.

L’organisation estime enfin que cette mesure pourrait aussi bénéficier à d’autres secteurs du soin et du bien-être, notamment les maisons de repos ou les crèches, où la pénurie de personnel reste particulièrement préoccupante.

Zorgnet-Icuro présente cette proposition dans l’espoir qu’elle soit inscrite à l’agenda des concertations sociales.

Le secteur des soins est confronté depuis des années à des milliers de postes vacants. L’organisation voit dans cette mesure une étape parmi d’autres pour attirer du personnel supplémentaire, tout en offrant davantage de liberté de choix aux travailleurs afin de rendre leur emploi plus soutenable.