Depuis six mois, Gand fait appel à des recruteurs qui vont à la recherche, de façon ciblée dans certains quartiers, de personnes qui pourraient exercer un emploi de garde d'enfants. Ce concept permet à la ville de recruter des candidats qui, autrement, resteraient hors de portée. "C'est unique en Flandre, nous sommes très enthousiastes et nous allons poursuivre sur cette lancée", déclare l’administration gantoise.
Gand recourt au recrutement de proximité pour pallier la pénurie de gardes d'enfants - un projet pionnier à succès
Anne François
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Depuis le mois de mars, Gand fait appel à deux recruteurs de proximité. Ces derniers passent deux mois dans un quartier où la pénurie de personnel pour l’accueil à la petite enfance est importante, à rechercher de façon ciblée des candidats pour des postes de garde d'enfants. Cette approche s'est avérée fructueuse dans les quartiers de Brugse Poort et de Sint-Amandsberg.
"Il y a eu plus d'entretiens de sélection qu'avec un recrutement traditionnel, et davantage de candidats ont été admis ou accompagnés", explique Janne Schacht, recruteur de quartier. "Ce projet est unique en Flandre et remporte un franc succès. Les recruteurs ont déjà interviewé 110 personnes et 67 candidats ont participé aux séances d'information. Plusieurs personnes ont été embauchées et d'autres programmes sont encore en cours", confirme l'échevine Evita Willaert (photo). "Ce mois-ci, nous entamons une recherche dans le quartier de Sluizeken-Tolhuis-Ham. Nous sommes enthousiastes", ajoute Schacht.
Les recruteurs ne se concentrent pas uniquement sur les personnes possédant les qualifications requises. D'autres personnes intéressées peuvent aussi recevoir des informations. Un partenariat avec des organisations, des travailleurs sociaux et des responsables de quartier a été mis en place. Ils aident à trouver des candidats. Les recruteurs s’adressent à des candidats potentiels lors d’événements de quartier.
Des journées d'essai pour un avant-goût du métier
Le concept des journées d'immersion remporte le plus grand succès dans cette formule innovatrice. "Un candidat est mis en contact avec une crèche locale, avant d’y passer deux semaines. Si l’expérience est bonne et que le courant passe, un contrat peut être conclu. C'est ce qui s'est produit dans six cas sur sept."
"L'approche est intensive, mais elle donne d'excellents résultats", indique l'échevine Evita Willaert. "Nous allons poursuivre sur cette lancée et, en tant que ville, nous souhaitons également envisager de déployer des projets similaires dans d'autres secteurs. Cela pourrait également être une initiative inspirante pour d'autres administrations locales, bien que je n'ai pas encore reçu d'appel."
Gand a présenté les premiers résultats du projet au conseil communal, à la suite d’une question du conseiller Bert Misplon. La présentation complète est disponible sur le site web de la ville de Gand (Flandre orientale).