En Flandre, 17.938 nouveaux arrivants ont obtenu une attestation d'intégration en 2024, ce qui constitue un record, indique ce mercredi la ministre régionale des Affaires intérieures, Hilde Crevits. Cette attestation d'intégration prouve qu'un nouvel arrivant a suivi jusqu'au bout le parcours d'intégration organisé au nord du pays.
L'an dernier, près de 18.000 attestations d'intégration ont été délivrées à des citoyens néo-arrivants en Flandre
C'est dans la ville d'Anvers que le nombre d'attestations délivrées a été le plus élevé (4.433). Suivent ensuite la Flandre occidentale (2.584), la province d'Anvers (2.180), la Flandre orientale (2.052), le Brabant flamand (2.043), le Limbourg (1.650), Bruxelles (1.365) et la ville de Gand (1.361).
Parallèlement, le nombre d'inscriptions aux cours de néerlandais comme langue étrangère est passé à 136.869, ce qui représente une hausse de 9% en un an.
Le nombre record d'attestations d'intégration est une "nouvelle particulièrement positive", s'est félicitée la ministre régionale Crevits en charge de l’Intégration. "Il montre les efforts déployés par les nouveaux arrivants pour s'installer correctement en Flandre. Le nombre élevé d'inscriptions aux cours de néerlandais est également encourageant, car la langue est la clé de l'intégration", a-t-elle ajouté.
L'année dernière, le nombre de nouveaux arrivants en Flandre était de 52.976 personnes, soit une baisse de 3 % par rapport à 2023.
Parcours d'intégration davantage tournés vers l'emploi
D’autre part, le gouvernement flamand a approuvé un cadre relatif à l'activation dans le cadre du parcours d'intégration. Il étend un projet pilote mené à Bruxelles. Durant les cours d'orientation sociale, une attention accrue sera portée à la carrière que peuvent mener les nouveaux venus en Flandre dans un secteur professionnel particulier.
Une partie d'entre eux savent dès le début dans quel secteur il souhaitent travailler car ils disposent d'une expérience dans ce secteur ou ont l'ambition d'y être actifs.
Une offre sera également mise en place pour répondre aux besoins concrets des employeurs en matière d'apprentissage du néerlandais et de diversité sur le lieu de travail. Il peut s'agir, par exemple, de mettre en place un système de compagnonnage linguistique sur le lieu de travail.