Une enquête menée par l’entreprise de services SD Worx auprès de 660 employeurs et d’un millier d’employés révèle que 10% de ces derniers admettent être parfois absents au travail sans raison. Ils ne sont pas malades. Une majorité des entreprises se dit donc en faveur d’une limitation du nombre de jours d’absence qui sont autorisés sans qu’un certificat médical ne soit requis.
Quatre employés sur dix affirment éprouver des difficultés au sein de leur équipe en raison des absences pour maladie. Mais cela n’empêche pas qu’une moyenne de 10% des employés avouent être parfois absents au travail sans raison spécifique.
Ce nombre est plus élevé au sein des petites et moyennes entreprises (13%) qui emploient jusqu’à 250 personnes. Dans les entreprises et organisations de plus de 250 personnes, cette proportion se situe à 8%.
Il existerait aussi des différences entre secteurs : les absences d’un jour sans maladie seraient deux fois plus nombreuses dans l’industrie et la construction. Une personne sur cinq y admet ne pas se rendre au travail parfois sans raison valable. Les employés dans les secteurs de la formation, des services professionnels, scientifiques et techniques ainsi que dans les soins de santé seraient le moins souvent absents (6 à 7%).
Une limitation en vue
Dans les petites et moyennes entreprises (PME) qui emploient plus de 50 personnes, un employé a le droit d’être absent un jour sans certificat médical, à trois reprises maximum par an. Le gouvernement fédéral prépare actuellement une proposition de loi pour limiter cette autorisation à deux reprises par an, à partir du 1er janvier 2026.
Trois quarts des PME se disent contentes de cette limitation. "Des absences imprévues dues à une maladie se font ressentir sur le lieu de travail", explique Anneleen Verstraeten de SD Worx. "Près de 20% des PME éprouvent de gros problèmes à compenser une absence imprévue d’un jour. Un quart d’entre elles estiment que le lundi est le jour le plus difficile pour résoudre ce genre d’absence, suivi par le vendredi. Mais pour la majorité des PME tous les jours de la semaine représentent un défi égal quand il s’agit de remplacer une absence imprévue".
Les PME de moins de 50 employés peuvent encore toujours réclamer une attestation médicale pour chaque jour d’absence. Quelque 56% des PME flamandes appliquent effectivement cette règle, avant tout dans les secteurs de l’industrie et de la construction (72%) et moins dans celui des services (51%).