Syndicats et direction d'Audi Brussels sont finalement parvenus lundi à trouver un accord sur le plan social de la fermeture de l'usine automobile située à Forest, a fait savoir un porte-parole de la direction.
Syndicats et direction d’Audi Brussels parviennent tout de même à un accord sur le plan social
Après près de quatre mois de négociations, les deux parties ont donc fini par trouver un terrain d'entente. La direction a précisé lundi qu'elle avait légèrement adapté son ultime proposition, ce qui a été approuvé par les syndicats.
"Ce résultat aura demandé jusqu'au bout de gros efforts de la part de toutes les parties prenantes à la négociation", commente dans un communiqué Thomas Bogus, CEO d'Audi Brussels. "Mais au bout du compte, tout le monde est revenu à la raison et chacun a placé les travailleurs au coeur des négociations."
Outre l'indemnité légale de licenciement, le constructeur automobile allemand distribuera un bonus d'entreprise dont le montant sera déterminé en fonction de l'ancienneté du travailleur.
Les syndicats déplorent un accord social en deçà des attentes
Le plan social conclu lundi chez Audi Brussels ne satisfait pas pleinement les syndicats. Pour le délégué FGTB Pascal Debrulle l'accord reste "en dessous des attentes", malgré six mois de négociations qualifiées de "très difficiles".
L'accord prévoit une indemnité légale de licenciement, complétée par un bonus d'entreprise variable selon l'ancienneté. Selon la direction, l'indemnisation totale est "plus de deux fois supérieure à ce qui est légalement requis", avec des montants pouvant atteindre entre 200.000 et 400.000 euros brut pour les collaborateurs ayant 30 ans d'ancienneté. La production devrait définitivement s'arrêter fin février chez Audi Brussels, où travaillent quelque 3.000 personnes.
Selon le syndicaliste, les montants annoncés par la direction, évoquant des indemnités entre 200.000 et 400.000 euros brut pour 30 ans d'ancienneté, ne reflètent pas la réalité de la majorité des travailleurs. "Ces chiffres concernent des cadres et très hauts salaires. Un ouvrier classique n'ira jamais chercher ces montants", déplore-t-il.
M. Debrulle souligne en particulier la situation des employés ayant entre 5 et 10 ans d'ancienneté, pour lesquels le plan social serait insuffisant. Si le dispositif apparaît "acceptable" pour les travailleurs plus âgés, le syndicaliste regrette que l'accord ne soit pas plus généreux pour les autres, notamment au vu de la situation financière d'Audi.