En l'absence de réformes en profondeur, une "crise existentielle" menace notre secteur des soins de santé. C'est ce qu'affirme l'Association belge des directeurs d'hôpitaux dans un nouveau rapport. Le vieillissement de la population, les problèmes financiers et la pénurie de personnel ont un impact croissant et mettent en péril le caractère abordable, l'efficacité et l'accessibilité de notre système de soins de santé, affirme l'association.
Les directeurs d’hôpitaux tirent la sonnette d’alarme : "Sans réformes, une crise existentielle menace le secteur des soins de santé"
Eric Steffens
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"Nous sommes au bord d'une crise des soins de santé", peut-on lire dans un nouveau rapport de l'Association belge des directeurs d'hôpitaux. "Notre système, longtemps loué pour son accessibilité et sa qualité, ne peut plus faire face aux défis".
Selon Eric Christiaens, président de l'Association belge des directeurs d'hôpitaux et directeur de l'AZ Vesalius à Tongres, trois facteurs ont un impact majeur sur la durabilité de notre système de soins de santé. Tout d'abord, il y a le vieillissement de notre population, qui garantit que la demande de soins continuera d'augmenter fortement dans les années à venir.
En outre, Christiaens constate que de nombreux hôpitaux sont également confrontés à des problèmes financiers. Il y a quelques semaines, par exemple, on apprenait que les hôpitaux belges avaient enregistré une perte de 174 millions d'euros l'année dernière.
"Mais le plus gros problème est le manque de personnel", a souligné Christiaens dans De Ochtend sur Radio 1. Cette pénurie de personnel est dénoncée depuis un certain temps, mais selon Christiaens, nous n'avons pas encore touché le fond. "Le nombre d'inscriptions aux cours d'infirmières ne nous rassure pas pour l'avenir".
Pénurie de personnel infirmier
"Plusieurs facteurs expliquent la pénurie de personnel", précise Mme Christiaens. "Tout d'abord, il est clair que les générations actuellement actives comptent beaucoup moins de personnes que celles qui partent actuellement à la retraite"
"En outre, nous constatons que les gens sont moins enclins à choisir un emploi qui implique du travail le week-end et la nuit. C'est leur droit, bien sûr, mais cela amplifie le problème".
Selon Mme Christiaens, le contenu du travail, qui a beaucoup évolué au fil des ans, joue également un rôle important. À l'époque, les infirmières disent souvent : "Nous regardons plus souvent notre écran que notre patient". Elles ont choisi un métier où elles veulent s'occuper des gens et non de l'administration".
Tous ces facteurs font que la pression sur notre système de soins de santé augmente. Et les patients le ressentent déjà. "De nombreux hôpitaux en Belgique ont déjà dû fermer des services en raison d'un manque de personnel pour travailler en toute sécurité. Pour les patients, cela signifie des listes d'attente plus longues. C'est déjà une réalité dans de nombreux hôpitaux aujourd'hui, et la situation ne fera que s'aggraver à l'avenir".
Pas plus de moyens financiers mais une meilleure répartition
Eric Christiaens est conscient que des économies considérables devront être réalisées dans les années à venir, y compris dans le domaine des soins de santé. C'est pourquoi l'Association des directeurs d'hôpitaux ne plaide pas en faveur d'une augmentation des moyens financiers. "L'enveloppe que le gouvernement a préparée pour les soins de santé, comparée à la norme internationale, est bonne. Nous ne devrions pas nous en inquiéter".
Toutefois, l'association insiste sur le fait que les ressources disponibles devraient être distribuées de manière plus efficace. Dans leur rapport, les directeurs d'hôpitaux s'appuient sur le modèle des "soins de santé basés sur la valeur". Le modèle des "soins de santé basés sur la valeur" est apparu en 2006. Selon le rapport, l'objectif de ce modèle est d'organiser les soins en fonction des besoins des patients, en mettant l'accent sur la prévention. "En utilisant les ressources de manière plus efficiente et en adoptant une approche plus efficace, les soins deviennent plus durables et restent accessibles et abordables pour tous", a déclaré l'Association des directeurs d'hôpitaux.
Eric Christiaens ajoute qu'il était important de se concentrer davantage sur la technologie et l'innovation, et de réfléchir à une meilleure répartition des tâches entre les membres du personnel. "Pour les tâches administratives, nous pouvons également faire appel à des personnes qui ne doivent pas nécessairement avoir suivi une formation d'infirmier", a-t-il déclaré.
M. Christiaens est conscient qu'il s'agit de réformes structurelles qui ne peuvent être mises en œuvre du jour au lendemain. "Nous parlons d'un processus de dix ans, ce qui représente deux législatures en termes politiques. Mais je pense que tout le monde est conscient du problème et veut s'efforcer de trouver des solutions".