Le site anversois du groupe chimique allemand BASF a annoncé la mise en place d'un plan d'économies, qui sera étalé sur quatre ans. L'information a été confirmée ce jeudi par les syndicats et la direction de l’entreprise. BASF évoque un plan "ambitieux, mais réalisable", qui économise avant tout sur les coûts de personnel. Les départs volontaires et l’absence de remplacement des collaborateurs qui prennent leur pension seront préférés aux licenciements.
BASF Anvers annonce un grand plan d'économies, sans licenciements secs
Le siège général de BASF à Ludwigshafen, en Allemagne, avait annoncé en début d'année la volonté de l'entreprise d'économiser 1,2 milliard d'euros par an d'ici à 2026. La possibilité que ces économies touchent aussi le site d'Anvers était déjà évoquée, notamment en raison des difficultés du secteur de la chimie en Europe.
"Nous faisons également notre part du travail et nous inscrivons dans la stratégie du groupe", a déclaré un porte-parole de BASF Anvers. Concrètement, l'entreprise souhaite économiser quelque 100 millions d'euros d'ici à 2028, principalement sur les coûts du personnel. Cela se fera surtout par des départs volontaires ou des départs à la retraite. Aucun licenciement sec n'est prévu actuellement.
Le syndicat socialiste ABVV, pendant néerlandophone de la FGTB, craint pour sa part une augmentation de la pression sur le personnel. "Ils souhaitent en fait retrouver un chiffre d'affaires acceptable pour les actionnaires d'ici à 2028", explique le syndicat. "Les dividendes étaient toujours très élevés par le passé. L'ensemble du groupe BASF distribuait parfois jusqu'à 3 milliards d'euros par an. C'est à cela qu'ils veulent revenir."