Près de deux ans après leur introduction dans le secteur des soins de santé, les flexi-jobs sont utilisés par 17% des employeurs du secteur, selon une enquête publiée mercredi par le prestataire de services RH Acerta Consult. Il est à noter que 8 travailleurs sur 10 sont des femmes et que 3 travailleurs sur 10 sont pensionnés.
Près d'1 entreprise de soins de santé sur 5 occupe des travailleurs en flexi-job
Depuis le 1er janvier 2023, le gouvernement fédéral autorise les flexi-jobs au sein de la CP 330. Ces travailleurs n'endossent pas de tâches de soins telles que les soins médicaux aux patients, mais des tâches non liées aux soins, comme l'accueil, la comptabilité, l'entretien des bâtiments, etc.
D'après l'enquête, basée sur les chiffres de plus de 1.300 employeurs et 61.000 travailleurs et travailleuses, les flexi-jobs représentent 4% du personnel des établissements qui y ont recours, ce qui représente l'équivalent de 1,9% en termes d'équivalents temps plein (ETP), soit près d'un ETP sur 50.
"Bien qu'un flexi-job ne soit possible que pour les personnes qui travaillent déjà au moins à 4/5 dans un emploi permanent ou qui sont à la retraite, le flexi-job s'ajoute donc à un emploi permanent ou à une pension", explique Ellen Van Grunderbeek, juriste chez Acerta.
Une solution win-win
Selon Ellen Van Grunderbeek, l'utilisation de flexi-jobs dans le secteur des soins est une solution avantageuse pour tous. "Le personnel soignant et les surveillants d'enfants peuvent ainsi se concentrer entièrement sur leurs tâches de soins. Et ceux qui choisissent de faire un travail supplémentaire le font généralement parce que c'est intéressant, tant sur le plan financier que sur le plan du contenu".
"Quoi qu'il en soit, nous constatons que les secteurs des soins, qui auraient bien besoin de mains supplémentaires, y ont déjà recours assez régulièrement pour l'instant", ajoute Ellen Van Grunderbeek.
Dans le secteur de la santé, les flexi-jobs sont majoritairement occupés par des femmes (80,7%) travaillant déjà comme employées (82,8%) dans leur activité principale. Si toutes les tranches d'âge à partir de 26 ans sont concernées, la présence des pensionnés est particulièrement "frappante" puisqu'ils représentent près d'un tiers (29,53%) des flexi-jobbers, observe Acerta.
Par ailleurs, le statut privilégié temporaire accordé aux pensionnés du secteur de la santé pendant la pandémie de Covid-19 a pris fin le 30 septembre dernier. Ce dispositif, qui offrait des avantages fiscaux et parafiscaux, concernait environ 1% des pensionnés actifs dans le secteur entre janvier 2022 et août 2024, chiffre Acerta.