Seul 1,4% des demandeurs d'emploi inscrits au VDAB, l'office flamand de l'emploi, optent pour le CV anonyme. C’est ce qui ressort-il d'une réponse du ministre flamand du Travail Jo Brouns à une question écrite du député Axel Ronse (N-VA).
Le mécanisme de la sollicitation anonyme a été mis en avant au début de cette année en Flandre lorsque l'agence de recrutement Accent a commencé à l'utiliser. L'objectif est de lutter contre la discrimination et attirer davantage l'attention de l'employeur sur les capacités et les compétences. Jo Brouns (photo) a alors annoncé qu'il mettrait en place ce mécanisme au sein du VDAB.
Depuis lors, 1,4% des demandeurs d'emploi choisissent cette option. "Le demandeur d'emploi peut décider lui-même quelles données relatives à son profil (nom, adresse, études, expérience professionnelle ou compétences linguistiques) sont présentées aux employeurs", a indiqué le ministre. "Des données personnelles telles que l'âge, le sexe ou la nationalité peuvent également être masquées."
Le ministre note cependant que ce type de CV ne constitue pas une solution à tous les problèmes. "La candidature anonyme peut contribuer à éliminer certains préjugés chez les employeurs, mais, à mon avis, ce n'est pas une solution parfaite. Si un employeur a certains préjugés à l'égard de certaines personnes, ceux-ci peuvent aussi se manifester plus tard dans le processus de sélection. Il est donc plus important de se concentrer sur l'élimination des préjugés eux-mêmes. Nous le faisons, notamment, à travers les accords sectoriels sur la non-discrimination et l'inclusion", précisait encore Jo Brouns.