Laut einer Studie des Personaldienstleisters SD Worx unter 250 belgischen Unternehmen mit mindestens 250 Beschäftigten plant jedes dritte große Unternehmen, in den kommenden sechs Monaten Mitarbeiter zu entlassen. Die durchschnittliche Anzahl der möglichen Entlassungen unter den Festangestellten liegt laut der vorliegenden Erhebung bei 15 Vorgängen. Die Entlassungen werden hauptsächlich in den Bereichen Logistik, Lieferkette und Lagerhaltung (30 %), Betrieb, Produktion und Bau (25 %) sowie Einkauf und Beschaffung (21 %) erwartet. Doch gleichzeitig sind zahlreiche Neueinstellungen geplant - Der Arbeitsmarkt ist auch in Belgien unberechenbar.
Inland
Viele große belgische Unternehmen rechnen im kommenden Halbjahr mit Entlassungen – Doch es kommt auch zu Neueinstellungen
Als Hauptgründe führen die Arbeitgeber Kosteneinsparungen (31 %), Umstrukturierungen (28 %), eine mangelnde Übereinstimmung zwischen Mitarbeiter und Stellenanforderung (27 %) sowie das Auslaufen einer befristeten Anstellung (27 %).
Gleichzeitig bleiben aber die Einstellungspläne bestehen. Mehr als acht von zehn großen Unternehmen beabsichtigen, in den kommenden sechs Monaten Personal einzustellen. Bei 51 % der Unternehmen handelt es sich dabei um 25 oder mehr Festanstellungen.
Arbeitgeber erwarten, doppelt so viele Festangestellte wie Zeitarbeiter einzustellen. Besonders gefragt sind Fachkräfte in den Bereichen IT, Digitales und Daten (32 %), Betrieb, Produktion und Bauwesen (31 %) sowie Logistik, Lieferkette und Lagerhaltung (29 %).
Personalfluktuation auffangen
Diese Neueinstellungen dienen hauptsächlich dazu, die übliche Personalfluktuation aufzufangen (54 %) oder ausscheidende Mitarbeiter aufgrund von Ruhestand oder Abwesenheit zu ersetzen (43 %). In 38 % der Vorgänge geht es um strukturelles Wachstum aufgrund eines gestiegenen Arbeitsvolumens, während in 30 % der Fälle neue digitale Kompetenzen benötigt werden.
„Diese Zahlen verdeutlichen, wie widersprüchlich der Arbeitsmarkt für große Arbeitgeber heute ist“, sagt Katleen Jacobs, Business Manager Advisory bei SD Worx dazu: „Für Arbeitgeber bedeutet das, dass eine strategische Personalplanung wichtiger denn je ist.“
Das Marktforschungsunternehmen DataD.be befragte im Auftrag von SD Worx zwischen dem 3. und 15. Juni Personalmanager in 250 Unternehmen mit mindestens 250 Mitarbeitern.