Nach Angaben des Personaldienstleisters Acerta ist die Zahl der Arbeitnehmer mit Behinderungen innerhalb eines Jahres um 15 % gestiegen. "Die Arbeitgeber integrieren immer mehr Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt, und das kann mit kleinen Anstrengungen erreicht werden", sagte Georgia Venetakis von Acerta.
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Zahl der Beschäftigten mit Behinderungen steigt innerhalb eines Jahres um 15 %
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Einer von 369 Arbeitnehmern auf dem regulären Arbeitsmarkt hat eine geistige oder körperliche Behinderung. Dies ist ein deutlicher Anstieg gegenüber den Vorjahren. "Wir haben einen langen Weg hinter uns", meint Georgia Venetakis von Acerta. "Es gibt definitiv noch Schritte zu unternehmen, aber es ist schön, dass diese Entwicklung in Gang gekommen ist."
Venetakis hat selbst eine Sehbehinderung und berät Unternehmen bei der Einstellung. "Die Arbeitgeber integrieren immer mehr Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt", sagt sie. "Wenn wir als Gesellschaft eine Beschäftigungsquote von 80 % erreichen wollen, werden wir niemanden ausschließen können. Die Unternehmen können es sich also einfach nicht mehr leisten, Talente ungenutzt zu lassen."
Eine Behinderung muss eine reibungslose Integration am Arbeitsplatz nicht verhindern, fügt sie hinzu. "In manchen Bereichen sind die Herausforderungen natürlich größer, aber oft scheiden Menschen mit Behinderungen schon während des Bewerbungsverfahrens aus, weil es viel Unwissenheit gibt."
Einfache Lösungen
In den meisten Fällen, so erklärt sie, geht es darum, zu fragen, was eine Person braucht, um eine Arbeitsstelle besetzen zu können. "Arbeitgeber können mit einigen einfachen Maßnahmen dafür sorgen, dass Menschen mit körperlichen Behinderungen die gleichen Aufgaben erledigen können wie Menschen ohne Behinderung. Es gibt verschiedene Unterstützungsmechanismen, auf die Unternehmen zurückgreifen können, wenn sie einen Menschen mit einer Behinderung einstellen.“
Wallonische und Brüsseler Unternehmen beschäftigen prozentual gesehen deutlich mehr Menschen mit Behinderungen als flämische Unternehmen. In Flandern haben 0,20 % der Beschäftigten eine Behinderung, was einem Anstieg von fast 9 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.
In Wallonien liegt die Zahl bei 0,38 %, was allerdings einen Rückgang von etwa 3 % gegenüber 2022 bedeutet. In den Brüsseler Unternehmen war im vergangenen Jahr ein deutlicher Anstieg zu verzeichnen, nämlich um 46 % auf 0,51 %.
KMU mit bis zu 100 Beschäftigten beschäftigen mehr Menschen mit Behinderungen, wobei der höchste Anteil - 0,6 % - bei Unternehmen mit 50 bis 100 Beschäftigten zu verzeichnen ist. Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten schneiden deutlich schlechter ab, wobei der geringste Anteil - 0,11 % - bei Unternehmen mit 500 bis 1.000 Beschäftigten zu finden ist.
"In kleineren Unternehmen gibt es ein wenig mehr persönliche Interaktion mit und unter den Mitarbeitern, was der persönlichen Unterstützung von Menschen mit Behinderungen zugute kommt", sagt Venetakis. "Vielleicht sind die Funktionen dort nicht immer so eng definiert, und die Rollen können bei Bedarf etwas leichter verteilt werden."