Die Belgier melden sich zunehmend krank am Arbeitsplatz. Das geht aus einer Analyse des Personaldienstleisters Attentia hervor. Im vergangenen Jahr fehlten die Arbeitnehmer insgesamt 10 Prozent ihrer Arbeitszeit aufgrund von Krankheit. Die Fehlzeitenquote erreicht damit ein Rekordhoch. Bemerkenswert ist, dass Frauen und Arbeiter am häufigsten lange Zeit krankgeschrieben sind.
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Abwesenheitsquote wegen Krankheit erreicht Rekordhöhe: 10 % der Arbeitnehmer fehlen während der Arbeitszeit
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Attentia hat bei fast 120.000 Arbeitnehmern, verteilt auf 225 Arbeitgeber, untersucht, wie oft sie sich im vergangenen Jahr krank gemeldet haben. Die Analyse dieser Daten zeigt, dass der gesamte Krankenstand im vergangenen Jahr auf 9,83 Prozent der Arbeitszeit gestiegen ist.
Sowohl der mittelfristige (mehr als ein Monat) als auch der langfristige Krankenstand (mehr als ein Jahr) erreichten im vergangenen Jahr Rekordwerte, stellt Edelhart Kempeneers, medizinischer Direktor bei Attentia, fest.
Der langfristige Krankenstand stieg im vergangenen Jahr auf ein Rekordhoch von 3,76 Prozent der Arbeitsstunden. Auch die mittelfristigen Fehlzeiten waren mit 2,45 Prozent so hoch wie nie zuvor.
Längerfristig betrachtet nehmen auch die kurzfristigen Fehlzeiten (weniger als ein Monat) zu. Zwar war der Wert im vergangenen Jahr (3,53 Prozent) niedriger als im Jahr 2022 (3,82 Prozent). Aber das war ein einmaliger Höchststand. "Im Jahr 2022 gab es eine einmalige Spitze, für die wir keine unmittelbare Erklärung sehen. Vor allem Infektionskrankheiten führen zu kurzen Abwesenheiten, also spielt auch Corona eine Rolle."
Verschiedene Erklärungen
Bei Attentia werden mehrere Hypothesen aufgestellt, die den Anstieg der Fehlzeiten erklären könnten. Zum einen sind es die zunehmende Arbeitsbelastung, die Betonung der individuellen Leistung und die Kultur der ständigen Erreichbarkeit aufgrund der technologischen Entwicklung.
Hinzu kommt ein wachsendes Bewusstsein für die psychische Gesundheit. "Arbeitnehmer neigen inzwischen eher dazu, sich wegen psychischer Beschwerden krankschreiben zu lassen; sie drücken die Pausentaste, wenn es gerade mal nicht gut läuft", sagt Edelhart Kempeneers.
Unterschied zwischen Männern und Frauen
Die Daten von Attentia zeigen eine weitere auffällige Tatsache: Der Langzeitkrankenstand ist bei Frauen fast doppelt so hoch wie bei Männern und der Unterschied hat sich vergrößert.
So ist bei den Frauen der Krankenstand von mehr als einem Jahr in den Jahren 2022 und 2023 besonders stark angestiegen. Lag er 2021 noch bei 4,67 Prozent, so waren es 2022 bereits 5,62 Prozent und im vergangenen Jahr sogar 5,9 Prozent, während er bei den männlichen Beschäftigten bei 2,65 Prozent lag.
Auch die Fehlzeiten zwischen einem Monat und einem Jahr sind bei den Frauen gestiegen: von 2,66 Prozent im Jahr 2021 auf 2,92 Prozent im Jahr 2022 und 3,18 Prozent im Jahr 2023, während sie bei den Männern im Jahr 2023 bei 2,07 Prozent lagen. Bei den kurzfristigen Fehlzeiten sind die Unterschiede zwischen Männern und Frauen wesentlich geringer.
Eine mögliche Erklärung für die höheren Fehlzeiten von Frauen ist, dass sie außerhalb ihrer Arbeitszeit noch zahlreiche andere Aufgaben übernehmen, argumentiert Edelhart Kempeneers. "Man denke nur an die Betreuung der Kinder, den Haushalt oder die Pflege von älteren Familienangehörigen.“
Hinzu kommt das wachsende Bewusstsein für die Menopause, stellt Kempeneers fest. "In den Wechseljahren treten Symptome auf, die zu Müdigkeit und allgemeinem Stress führen und das allgemeine Wohlbefinden belasten. Manchmal werden sie fehldiagnostiziert und nicht als menopausenbedingte Symptome, sondern als Burnout angesehen."
Je älter, desto länger krank
Mit zunehmendem Alter steigt auch der langfristige Krankenstand: von 0,39 Prozent bei den Zwanzigjährigen und 1,47 Prozent bei den Dreißigjährigen auf 3,09 Prozent bei den Vierzigjährigen, 6,02 Prozent bei den Fünfzigjährigen und sogar 12,22 Prozent bei den Sechzigjährigen.
Unterschied zwischen Arbeitern und Angestellten
Eine weitere auffällige Tatsache ist, dass der Krankenstand bei Arbeitern viel höher ist als bei Angestellten: 16,18 Prozent Langzeitkrankenstand bei Arbeitern, verglichen mit 7,73 Prozent bei Angestellten.
Dr. Kempeneers sieht dafür zwei Erklärungen. "Angestellte verrichten im Allgemeinen weniger körperlich anstrengende Arbeiten und haben außerdem mehr Möglichkeiten, flexibel zu arbeiten oder von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sie sich nicht so gut fühlen, aber nicht wirklich krank sind. Bei Arbeitern, die physisch vor Ort sein müssen, gibt es diese Flexibilität weniger. Wenn die Arbeiter also krank sind, können sie nicht arbeiten.
Ratschläge?
Was können Arbeitgeber gegen das Problem tun? Laut Attentia sollten sie sich auf Prävention und Kommunikation konzentrieren, um langfristige Krankheitsausfälle zu verhindern. Denn je länger die Abwesenheit dauert, desto unwahrscheinlicher ist es, dass der Arbeitnehmer bei seinem ursprünglichen Arbeitgeber erfolgreich an seinen Arbeitsplatz zurückkehren kann.
Und desto höher sind die direkten und indirekten Kosten, die sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer anfallen, sagt Edelhart Kempeneers: "Am besten ist es daher, wenn die Unternehmen eine präventive Fehlzeitenpolitik mit klaren Prozeduren und Vereinbarungen sowie Rollen und Verantwortlichkeiten erarbeiten. Ich plädiere auch für eine offene und transparente Kommunikation. "
"Es ist ein Irrglaube, dass Mitarbeiter, die krank zu Hause sind, vor allem nicht gestört werden sollten. Ein angemessener Kontakt ist gerade für die erfolgreiche Wiedereingliederung langzeiterkrankter Mitarbeiter entscheidend."