Drei von vier Belgiern würde eine 5-Tage-Woche als Ganztagsjob mit mehr Urlaubstagen einer 4-Tage-Woche vorziehen. Dies ist aus einer Umfrage des Personaldienstleisters Tempo-Team und der Professorin Anja Van den Broeck von der Universität Löwen (KU Leuven) ersichtlich. Etwa die Hälfte der belgischen Arbeitnehmer ist dafür sogar bereit, auf bis zu 10 % des Lohns oder des Gehalts zu verzichten.
Inland
Belgiens Arbeitnehmer ziehen mehr Urlaubstage einer 4-Tage-Woche vor
Andreas Kockartz
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Seit rund einem Jahr ist in Belgien möglich, die 4-Tage-Woche zu bekommen und zwar mit längeren Arbeitstagen. Doch diese Möglichkeit wird hierzulande kaum genutzt. Aus Zahlen des HR-Dienstleisters Acerta von Februar 2023 wurde deutlich, dass seinerzeit nur etwa 0,5 % der belgischen Arbeitnehmer dieses System nutzten.
Anja Van den Broeck, Professorin für an der Fakultät für Wirtschaft und Unternehmenswissenschaften an der Katholischen Universität Löwen, hinterfragte dies gemeinsam mit dem Arbeitsvermittler Tempo-Team, denn auch fast ein Jahr später ist das System nicht unbedingt beliebter geworden.
Gut 57 % der Befragten gibt ab, hierbei Nachteile zu haben und bei den Angestellten sind sogar 61 % der Befragten dieser Ansicht. Hier wird z.B. befürchtet, dass man seine Arbeit innerhalb von nur 4 Tagen nicht unbedingt schaffen kann oder dass eine Ganztags-4-Tagewoche mit längeren Arbeitstagen stressig und ermüdend sei.
Alternativen?
Als Alternative für einen besseren Ausgleich zwischen Job und Privatleben, die berühmt-berüchtigte „Work-Live-Balance“, optieren die belgischen Arbeitnehmer eher für mehr Urlaubstage. Dabei würden sie sogar Zugeständnisse in Sachen Einkommen, sprich bei Lohn oder Gehalt machen.
Von bis zu 10 % weniger Einkommen im Tausch für mehr freie Tage ist hier die Rede. Auf Gehalt zu verzichten, ist bei Angestellten (54 %) etwas beliebter als bei Arbeitern (46 %). Diese Idee findet vor allem bei Arbeitnehmern Anklang, die noch Kinder zuhause haben.
Ältere Arbeitnehmer (55 Jahre oder älter) hingegen sind davon eher weniger überzeugt. 58 % der Befragten aus dieser Altersgruppe sind sogar definitiv dagegen.
Aber, so das Ergebnis dieser im September 2023 stichprobenartig unter 2.500 Arbeitnehmern durchgeführten Befragung, hier spielen auch die Motivation und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz eine nicht zu vernachlässigende Rolle. Wer hier eher positiv eingestellt ist, gab an, zusätzliche Urlaubstage oder mehr Freizeit eher nicht zu benötigen…