Die Partei Vooruit hat einer ehemaligen Mitarbeiterin eine zusätzliche Abfindung gezahlt, unter der Bedingung, dass sie über einen Fall von sexuell übergriffigem Verhalten eines Kollegen schweigt. Dies schreibt die Zeitung Het Nieuwsblad und wurde unserer Redaktion gegenüber bestätigt. Die junge Frau wurde im September letzten Jahres von der Partei entlassen, wobei sie rechtlich dagegen geschützt war, nachdem eine Untersuchung der Vorfälle eingeleitet worden war. Nach Angaben von Vooruit hat die Entlassung der jungen Frau nichts mit den Vorfällen zu tun.
Inland
Flämische Sozialdemokraten (Vooruit) entlassen Mitarbeiterin und bitten sie, über sexuell übergriffiges Verhalten zu schweigen
Im Mai 2021 beschwerte sich das mutmaßliche Opfer bei ihrem direkten Vorgesetzten. Auf der Hochzeitsfeier eines Kollegen war die junge Frau angeblich von einem anderen Kollegen sexuell belästigt worden. Zuvor hatte sie ihrem Vorgesetzten unangemessene Nachrichten und Kommentare desselben Kollegen gemeldet. Ihr Chef versprach, sich mit der Leitung der Party in Verbindung zu setzen, aber das mutmaßliche Opfer hörte danach angeblich nichts mehr von der Sache. Nicht einmal nach einem weiteren Vorfall UND einer weiteren Meldung.
Die Frau wandte sich auch an Cohezio, den Präventionsdienst der Partei, der eine Untersuchung einleitete. Ihr wurde gesagt, dass sie aufgrund ihrer Meldung ein Jahr lang vor einer Entlassung geschützt sei. Die Meldung führte schließlich zur Entlassung des übergriffig gewordenen Kollegen.
Zusätzliche Abfindung
Einige Wochen nach der Meldung wurde das mutmaßliche Opfer zu einem Evaluierungsgespräch zu ihren Vorgesetzten gerufen. Sie wurde auf Fehler und Probleme aufmerksam gemacht. Die junge Frau ließ sich krankschreiben, kehrte aber im Sommer an ihren Arbeitsplatz zurück. Am 19. September wurde sie entlassen. Nach Angaben ihrer Vorgesetzten stand die Entlassung nicht im Zusammenhang mit dem Bericht über grenzüberschreitendes Verhalten.
Die Frau wandte sich daraufhin an das Institut für Gleichstellungsfragen. Das Institut teilte ihr mit, dass es vor Gericht gehen wolle, aber die Partei Vooruit erklärte, sie sei offen für eine Entschädigung. Schließlich einigten sich die Partei und das mutmaßliche Opfer auf eine zusätzliche Abfindung. Es wurde auch eine Vertraulichkeitsvereinbarung gezeichnet.
Die junge Frau musste über den Vorfall schweigen, während sie noch bei Vooruit beschäftigt war.
Nach Ansicht von Vooruit ist die Geschichte "ungenau, unvollständig und einseitig.” Die Partei sagt, sie könne und werde keine Details aus einzelnen Akten von Mitarbeitern oder ehemaligen Mitarbeitern veröffentlichen. Vooruit betonte, dass die fragliche Entlassung lediglich das Ergebnis einer "Reihe negativer Beurteilungen" gewesen sei.
"Auf den Bericht über das übergriffige Verhalten - das notabene im privaten Bereich und nicht am Arbeitsplatz stattfand - wurde sehr sorgfältig und korrekt reagiert", so die Partei in einer schriftlichen Antwort. "Die betroffene Person hat zu jeder Zeit die von ihr gewünschte Unterstützung erhalten, und der Beschuldigte wurde entlassen. Vooruit hat immer ihre Verantwortung wahrgenommen. Die Empfehlungen des Cohezio-Berichts wurden alle buchstabengetreu umgesetzt. Und das immer mit der größtmöglichen Rücksicht auf unsere Mitarbeiter.”
Nach Angaben von Vooruit wurde die Vereinbarung über die zusätzliche Abfindung aus Rücksicht auf die ehemalige Mitarbeiterin getroffen, um das Vermittlungsverfahren "in aller Ruhe mit einer gegenseitigen Vereinbarung abzuschließen, anstatt sich für einen Rechtsstreit zu entscheiden."