Der seit geraumer Zeit laufende Sozialkonflikt bei der belgischen Warenhauskette Delhaize rund um den Verkauf der letzten in Eigenverantwortung verbliebenen Filialen an Franchisenehmer ist noch lange nicht zu Ende. Inzwischen will Delhaize Prämien für Beschäftigte einführen, um den Wechsel zu selbständigen Filialbetreibern zu ermutigen. Inzwischen lehnen die ersten Gewerkschaften die neuen Vorschläge von Delhaize rund um den Verkauf der Geschäfte ab.
Inland
Sozialkonflikt bei Delhaize: Prämien für den Wechsel zu Franchisenehmern?
Andreas Kockartz
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Die Supermarktkette Delhaize will Medienberichten zufolge Mitarbeitern Prämien zahlen, wenn diese sich dazu bereiterklären, doch zu einem der Franchisenehmer zu wechseln. Dazu macht Delhaize offenbar 40 Mio. € frei. Diese Idee hat die Warenhauskette auch den Gewerkschaften im Rahmen der entsprechenden Sozialverhandlungen vorgelegt.
Die Prämie soll sich auf 1.500 € pro Arbeitnehmer belaufen, der sich dazu bereiterklärt, auch bei einem selbständigen Filialbetreiber arbeiten zu gehen. Hinzu kommt noch eine Anrechnung der Betriebszugehörigkeit von 125 € pro bei Delhaize gearbeitetem Jahr.
Doch auch vorzeitige Verrentungen sollen mit Prämien ermutigt werden, wie es bei Delhaize heißt. Wer sich im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben pensionieren lassen kann und will, der soll von einer Prämie von bis zu 10.000 € profitieren können.
Die am Freitag bei einer weiteren Runde der Sozialverhandlungen rund um die Verselbständigung der 128 noch bei Delhaize verbleibenden Filialen besprochenen Lösungsvorschläge, die von einem Schlichter ausgehandelt wurden, liegen jetzt bei den Gewerkschaften zur Abstimmung vor. Am Dienstag lehnten die Basis der liberalen Gewerkschaft ACLVB und der sozialistischen BBTK die Vorschläge schon ab. Am Freitag beugt sich die christliche ACV über die Frage.
Betroffen von diesem Vorgang und den seit rund einem halben Jahr laufenden Verhandlungen sind etwa 9.000 Beschäftigte. Vor allem in frankophonen Landesteil ist die Ablehnung der Verselbständigung der Delhaize-Märkte groß. Viele Arbeitnehmer und die Gewerkschaften befürchten, dass die Beschäftigten dann zu schlechteren Lohn-, Sozial- und Arbeitsbedingungen weitermachen müssen.