Der flämische Unternehmensverband VOKA hat bei einer Umfrage unter 500 Unternehmen herausgefunden, dass acht von zehn Unternehmen keine Lohnprämie zahlen wollen. Unternehmen, die in Krisenzeiten gute Geschäfte machen, können ihren Mitarbeitenden einen einmaligen Bonus von bis zu 500 Euro netto gewähren. Unternehmen, die außergewöhnliche Gewinne erzielen, können eine Prämie von bis zu 750 Euro gewähren.
Inland
Acht von zehn Unternehmen wollen keine Lohnprämie (500 bis 750 Euro) gewähren
Ende November hat sich die belgische Regierung auf den Lohnrahmen für die nächsten zwei Jahre geeinigt. Wie erwartet, wird die Lohnnorm für diesen Zeitraum bei 0 Prozent bleiben, unabhängig vom Index. Unternehmen, die Gewinne erzielen, können jedoch einen (einmaligen) Bonus von bis zu 500 Euro gewähren. Wenn sie Übergewinne erwirtschaften, können sie die Prämie sogar auf 750 Euro anheben. Diese Prämien werden zusätzlich zur Lohnindexierung vergeben.
Laut einer Umfrage der flämischen Arbeitgeber (VOKA) wollen acht von zehn Unternehmen die Lohnprämie nicht gewähren, wenn sie selbst entscheiden dürfen. "Nirgendwo in Europa sind die Lohnkosten schneller gestiegen als in Belgien", so Voka: "Im Zeitraum 2022-24 werden die belgischen Löhne aufgrund der automatischen Indexierung um 21 Prozent steigen, was für die Privatunternehmen zusätzliche Lohnkosten in Höhe von 32 Milliarden Euro bedeutet. Lohnprämien von bis zu 750 Euro drohen die Lohnkosten weiter zu erhöhen.”
Voka: Lohnindex in Belgien schwebt wie ein Damoklesschwert über den Unternehmen
Nach Angaben von Voka-Chef Hans Maertens müssen die Unternehmen im letzten Quartal dieses Jahres mit einem durchschnittlichen Umsatzrückgang von drei Prozent rechnen. "Ein ähnlicher Umsatzrückgang wird auch für das nächste Jahr erwartet. Dies würde einmal mehr eine Rezession für die belgische Wirtschaft bedeuten.”
"Wir gehen davon aus, dass die Regierung die Prämie von 500 bis 750 Euro genehmigen wird. Unsere Unternehmen sagen bereits, dass ihnen das nicht gefällt", sagte Maertens: "Das werden sehr schwierige Verhandlungen in den Sektoren und mit den Gewerkschaften. Die automatische Kopplung der Löhne an den Index ist ein Damoklesschwert, das über unseren Unternehmen hängt.”